欢迎来到《我的年假去哪儿了》系列收官之作。

今天聊一个暖心的话题：休完产假，还能不能休年假？这个问题，关乎每一位为人类延续做出卓越贡献的女性。

有些老板总觉得，刚生完孩子的女员工已经连续休息好几个月，公司还给她发放了产假工资，已经仁至义尽了，当年不可能再让她休年假。

金燕之谈：产假，是国家发给你的“母爱体验券”；年假，是国家发给你的“回血复活卡”。这是两套完全独立的游戏装备。产假是“兵荒马乱的生存”，年假才是“岁月静好的生活”！法律保护每一位母亲，既要能生存，也要有生活！

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。

说个真实案例：上海一位新手妈妈休完产假后，公司拒绝她休年假，理由是“你已经休了好几个月了”。她申请劳动仲裁获得支持，公司不仅得给她补休年假，还要支付未休年假的工资补偿。

《我的年假去哪儿了》系列四期节目到此结束。金燕为大家拆解了年假的四大“谜团”。核心思想就一句：年假是你的法定权利，不是老板的恩赐。

我是金燕：愿我们每个人，都能在工位上做一个合法的“战士”，在休假时做一个快乐的“浪子”！

下个系列，咱们再见！

文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕

往期回顾

《我的年假去哪儿》① ｜实现年假“跨年休”，关键在“工作原因”

《我的年假去哪儿》②｜“带薪”的真义：休年假，有权拿全额工资！

《我的年假去哪儿》③｜病假会“吃掉”年假吗？这不是“消消乐”，不能随便点没！

责编：施泉江

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来源：湖南日报·新湖南客户端