这里是湖南日报·新湖南客户端《生活有说“法”·金燕之谈》视频栏目，即日起，我们将推出《我的年假去哪儿了》系列普法脱口秀。

本期专攻一个打工界的“年度未解之谜”——年假，到底能不能“跨年存”？

年假不是理财产品，它更像一盒鲜牛奶，有保质期。

《职工带薪年休假条例》第5条写得明明白白：年假原则上当年休完。但如果确实因为工作原因没法当年休，可以跨一个年度安排。

注意了！“工作原因”和“个人原因”天差地别。

如果公司说因为“工作原因”，要跨年给你安排年假，请让老板出个书面通知，白纸黑字写清楚：“公司因工作需要，无法安排您在当年度休假”。

要是到了第二年，老板告诉你：“去年的年假‘清零’了！”请温和回复：“老板，您这属于单方面违约，请依法按照我日工资收入的300% 支付工资报酬。”

株洲的谢大哥，在公司兢兢业业12年，一天年假没休，一算账，公司应当补偿他年休假工资14万6千元。但因为没及时维权，其中10年的补偿，法院说超过1年仲裁时效，不予支持。谢大哥最后只拿到1万多元补偿

金燕之谈：年假可以跨年，但证据必须当年留。维权意识不过期，你的权利才不过期！

下期，咱们聊第二个“谜团”：休年假时，工资怎么算？

文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕

作者：何金燕

责编：施泉江

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来源：湖南日报·新湖南客户端