让“银发资源”成为乡村振兴“金色引擎”

湖南日报•新湖南客户端9月29日讯（通讯员 马志光）

2026年，君山区以银发人才工程为抓手，坚持问需于田、问计于老，交出了一份沉甸甸、有温度的答卷：265名银发专家躬耕一线，1767名银发农民重拾锄头，9650多亩土地焕发绿意，4250多万元产值充盈荷包；9个老专家工作站扎根产业链，6万余亩蔬菜基地年产值达2.6亿元。在这里，老龄化不再是区域发展的包袱，银发资源正成为驱动乡村振兴的“金色引擎”。

一、聚才成阵，让银发人才扎根一线

实施银发人才工程，关键在“聚”。君山有一批懂技术、经验足、情怀深的老科技工作者，但过去大多各自为战。为此，我们以区镇两级理事会为纽带，把工作站建到产业一线，让专家驻站服务、扎根基地，推动银发人才集结成阵、嵌入产业链，成为接地气、懂农事、留得住的“不走队伍”。

1、建库立制，聚才成队。这一年，区老科协调整五届三次理事会，新聘9名首席银发专家；广兴洲镇换届吸纳4名新退休干部、3名“土专家”，柳林洲街道引进13名技术能手和种养大户。以此为基础，区老科协统筹建成覆盖全区、涵盖12个专业类别的银发人才库，登记中级及以上职称退休人员490名，其中高级职称85人。同步推行“聘书+手册+考核”闭环管理：一纸聘书明身份、定责任，一本手册记实绩、有签名，一套考核看记录、听评价、定续聘，让银发专家聚得拢、派得出、留得住。

2、双向选择，精准派驻。这一年，我们探索“基地选专家、专家挑基地”结对机制，组建蔬菜、虾稻、鲈鱼、设施农业、油茶、果品等老专家工作站，定点覆盖全区核心产业区，推行“银发专家+产业基地”双向对接，实现“一人一产业、一组一基地”。按照“农户点单、协会派单、专家接单、定向服务”模式，推动银发专家从“游击作战”转向“阵地深耕”。譬如银发专家彭正其扎根天赋油茶合作社，带动760户栽种油茶5300余亩，其中610名银发老人利用自留山和房前屋后种植4100多亩，今年预计产值325万元。

3、多维激励，为者有位。这一年，我们着力构建“引才有道、留才有方、用才有为”的人才生态。区财政安排45万元专项资金，支持银发人才技术研发和奖励，并按月为每位专家发放1000元津贴；同时强化荣誉激励，彭正其荣膺区道德模范称号，从默默耕耘到台前领奖，生动诠释了“有为者有位、贡献者光荣”的价值导向，让干事者有劲头、付出者有回报。

二、科技到田，让为农服务直通地头

君山区八成以上老人是农民，他们不缺体力，不缺经验，缺的是技术！于是，我们线上建群科普，线下进棚入田，让银发专家与老人结对认亲，手把手教、面对面带，教到技术扎下根，带到收成有奔头！

1、“快反机制”不误农时。持续深化“12710”科技服务模式：1名首席专家领衔、2名业务骨干协同，每周7天全时在线，10分钟极速应答。林阁老社区菜农夏明初的0.8亩芹菜骤发萎蔫卷叶，李炳秋、党佑坤等专家10分钟内线上接诊，隔屏辨症、精准开方；三天后，芹菜挺直腰杆，止损逾万元。王红教授借“快反”之力，变一时解难为全程护航，指导柿树岭村发展脐橙绿色套种，年产值突破200万元。

2、“云端解惑”触手可及。水果专家王红在“指尖课堂”发布管护要点后，果农王冬球随即追问，她即时解答、对症支招。预计今年王冬球的三红柚将增收5万元；植保专家吴凯南定时推送虫情，预警到户、施策到田，助农抢抓防治窗口；水稻专家夏照明以“水稻老夏”抖音号、公众号和掌上社群全程护航，今春阴雨连绵，他提前研判、连发18条抗灾短视频、15篇技术推文，吸粉近27万。

3、“扎根田间”落地生根。林阁老社区红霜土酸化板结，胡林湘三度试种、三度绝收。李炳秋、陈晓陆、党佑坤现场攻关，生石灰调酸、高温闷棚、生物改良三管齐下，有机质提升三成。区老科协顺势将此模式推广至君品蔬菜科技园，构建“蚯蚓粪替化肥、物理生物控农药、水肥一体精准滴灌”绿色闭环，并辐射到合兴村、六支渠村等6万余亩基地，年产值达2.6亿元。李炳秋、党佑坤、周晓阳等又多次深入湖南国泰食品及种植基地，与负责人反复论证，敲定80亩富硒果蔬先行示范，为君山蔬菜产业品种迭代、品质升级落下关键一子。新洲村许定新草莓园里，周晓阳开出精准补硒时间表，党佑坤推出水旱轮作、生态养土方案；柳林洲街道濠河村则在街道老科协悉心指导下，盘活闲置大棚，规模化发展富硒有机蔬菜，一跃成为步步高超市定点采购基地。

三、模式裂变，让小庭院长成大产业

模式一变，满盘皆活。君山区从机制破题、向生态掘金、借银发赋能，把一户一院的“方寸地”连片成链、聚链成势，做成乡村振兴的“大产业”。

1、让小庭院成“聚宝盆”。2个劳力管5亩地、年增收10万元的“2510”模式持续落地。林阁社区24户农户率先受益，户均年收入由不足3万元跃至15.7万元；良心堡镇推行“集体主导+合作社租赁”，统一供苗、统一技术、统一保价收购，500余户抱团发展，户均年增收突破10万元。

2、让生态循环挣“多季钱”。悦来村汤彩霞夫妇探索“棚上结瓜、棚下养禽、禽吃杂草、粪肥瓜田”生态循环模式，吊瓜从15亩扩至80亩，年产值突破50万元。六支渠育秧大棚创新“春育秧—夏药材（西瓜）—秋冬菜”轮作，土地利用率提升60%，夏季西瓜亩均收益破万元，秋冬反季节蔬菜亩均超2万元。

3、让银发技术变“摇钱树”。银发专家徐梦奇送技到田，指导邓鑫海假植油茶苗2800余株，挂果提前2至3年；主导嫁接培训，颜达仁嫁接43株成活40株，成活率93%；选定金从作老油茶林高接换冠，亩产茶油翻两番。区银发专家彭正其指导铺子咀村81岁万良臣老两口打机井、修蓄水池，房前屋后种下30亩油茶，年收入过9万元。

四、民生增温，让银龄力量惠及万家。

群众笑脸，是银发人才工程的最终答卷。君山区银发专家献良策、送健康、播火种，让产值与温度同频共振。他们既是产业增收的“技术顾问”，更是群众身边的“健康守护”“智慧火种”。

1、建言资政结金果。邵坚《推动君山城乡高质量融合发展的建议》获区委书记批示；李炳秋《关于建立君山区蔬菜产品公共品牌，拓展外贸蔬菜生产的建议》，力推“君品君山”蔬菜品牌，打通“出湘入湾”通道；党佑坤、周晓阳《关于大面积推广富硒稻种植》的调研报告，推动芦花洲村扩种富硒稻2000亩，亩均溢价720元。

2、健康守护到家门。区卫健分会推动重阳义诊常态化，把优质医疗送到老人床前；退休主任医师戴华悦巧借科普月东风，在区老年大学开展急救培训，为生命多筑一道防线；引入AI中医系统，银发专家线上开方、煎药配送一站到家；原君山区人民医院内科主任杨君秀退休后受聘许市镇卫生院，日均接诊40余人次，让一度门可罗雀的乡镇医院重焕生机。从节日到日常，从人工到智能，优质医疗服务正跨过门槛、直抵家门。

3、科普赋能撒火种。区教育分会擦亮“青蓝工程”“心理护航”“公益课堂”品牌，科普大篷车、周六科普课堂走进十余所学校，惠及学子8000人次；区农业分会联合区农业农村局开展无人机培训，广兴洲镇田波率先在200亩虾稻基地应用精准投喂，5小时人工投料缩至1小时，殷家铺社区超八成农户跟进，全镇新增无人机120台。

一年实践深刻启示我们：银发人才工程，不只是发挥余热，而是价值再造。它让“闲资源”变“活资本”，“小庭院”成“大产业”。此后，君山区老科协将聚力休闲农业、生态研学、低碳运行三大样板，精耕虾、稻、莲、菜四大产业，以满腔热忱、实干担当，在君山高质量发展蓝图上持续书写“银发生辉”的精彩华章！

责编：张佳玲

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