“入选市委巡察人才库并参与巡察锻炼，既是组织对我的信任与肯定，更是一份沉甸甸的责任。巡察有助于锤炼过硬作风、提升业务能力，作为一名年轻干部，我倍感珍惜这样的历练平台，我会把巡察收获转化为履职动力，以更高标准、更实作风做好本职工作。”抽调参加巡察的市直某单位干部小吴在谈到参加巡察体会时说道。

为加强巡察人才队伍建设，破解巡察抽人难、抽调人员素质不高等问题，张家界市修订完善了《市委巡察人才库建设管理办法》，从“选、育、管、励”四个环节优化巡察人才库建设，为巡察工作高质量发展提供坚强人才支撑。

严把选配关口，精准建库强基础

坚持高标准、严要求，把好入库人员政治关、能力关、作风关、廉洁关。科学设置人才库板块分类，结合实际增加了对村巡察专业人才板块，提高优秀年轻干部和职级干部比例。实行“优进劣退”，结合每轮巡察抽调干部履职情况，及时补充优秀干部、调整不适宜人员。

目前，市委巡察人才库已入库337人，初步建成一支力量充沛、结构合理、精干高效的巡察人才队伍。在前不久启动的八届市委第十一轮巡察中，抽调的22人全部来自巡察人才库。

强化培育赋能，实战练兵提本领

巡前采取“常规培训+点餐式培训”相结合的方式，围绕巡察监督重点，邀请相关领域专家授课，用好中央、省委巡视机构优质培训资源，系统讲解巡察流程、问题查找、底稿制作、报告撰写、单机系统使用等实务内容，帮助抽调干部快速熟悉业务。

除组长、副组长、联络员等专职干部外，每组还保证配备1-2名有巡察经验的组员，“以老带新”传授方法技巧，在巡察中实战练兵、锻炼成长。巡察组内常态化开展集中研判和交流分享，推动巡察干部互学互鉴、共同提升，切实把学习成果转化为工作实效。

从严规范管理，严明纪律守底线

坚持把纪律作风建设作为每轮巡察的“必修课”和“常修课”，常态化开展纪律教育、警示教育和保密教育。强化组内管理，严格执行巡视巡察工作负面清单，将依法依规依纪要求融入巡察各环节。落实 “过紧日子” 要求，严格执行《市委巡察组巡察驻点后勤保障办法》，统一食宿出行、办公保障标准，优化后勤服务。每轮巡察撤点后开展纪律作风后评估，主动接受监督，坚决防止 “灯下黑”，确保巡察队伍始终忠诚、干净、担当。

优化激励机制，树立导向促担当

完善抽调人员考评机制，每轮巡察对抽调巡察干部政治素养、工作实绩、纪律作风等方面进行综合考评，并将考评情况与平时考核、年度考核、干部选拔任用结合起来。

对评为优秀等次以上的，进行通报表扬，建议由其所在单位当季平时考核评为“好”等次。对评为“特别优秀”等次的，建议对其年度考核评为优秀，由市委组织部、市人社局对其单位考核评优指标给予倾斜。对累计两次评为“特别优秀”的，由市委巡察工作领导小组向市委推荐，在提拔重用、职级晋升等方面予以优先考虑，极大激发了抽调人员干事创业热情。

责编：周佳

一审：周佳

二审：王珊

三审：熊佳斌

来源：湖南巡视