文案、出镜：张英

后期：黄亚苹 

核心提示：顺丰投入2亿元资金给员工涨工资，这也是行业内首次推出的全国性快递员增收专项计划，那么会不会给整个行业带来变化呢？大家好，这里是三点更新。

2月9日，顺丰集团发文称，发布面向全国一线员工的“春季增收”专项计划，投入2亿元资金助力快递员全员增收，平均收入提升500元左右。本次增收计划一期时间3个月，覆盖全国所有一线快递员群体，增收部分将以单票计提补贴形式直接发放。

国家一直在想办法提高普通劳动者，特别是跑快递、送外卖这些新行业工人的收入。顺丰这次，等于是直接把钱送到了最需要的一线员工手里。顺丰此举，既符合“国家想让老百姓多挣钱”这个大目标，也是靠市场自己转起来的涨薪模式，可靠长久。关键是，能带动整个行业的变化。

快递行业是人力密集型产业，核心资产就是人。如果能够出更高的价钱，那么人自然会流向这个地方，那么其他主要快递公司将不得不重新审视自己的薪酬体系，考虑提高待遇，以保持竞争力。

除了核心资产，还有个核心竞争力的问题。更高、更稳定的服务质量是市场所需，而这种服务质量需要稳定、满意、有积极性的员工来保障，这样的员工又必须用较高的待遇来维系，所以顺丰涨薪，就是为了让“人”这个核心资产更好地提升其核心竞争力，这样一来，也倒逼同行从“以价换量”的粗放竞争，转向“以质取胜”，而提升服务品质的第一步，往往就是善待一线员工。

这种标杆作用，会推动行业整体将“保障基层员工基本权益和合理收入”视为新的竞争，从而抬升整个行业的劳动待遇标准。

当然，现在这还是为期3个月的“春季计划”。大家更希望看到的是，这种涨工资能固定下来，变成长期的规矩，以进一步推动行业从过去的“拼价格、拼规模”，逐步向“拼稳定、拼服务、拼人才”的方向迈进。

作者：张英 黄亚苹

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来源：新湖南客户端