湖南日报全媒体见习记者 沈可心

在湘南学院的校园里，有一支被称为“医心向党”的学生实践队。他们不仅活跃在课堂和实验室，更时常奔赴郴州市飞天山镇、基层医院和社区，开展急救科普、健康义诊。

这样的场景，是该校近年来着力构建的“青苗·青藤·青云”就业实践育人体系中的一个缩影。面对医学人才培养中长期存在的“重理论轻实践、基层人才短缺”等难题，该校探索出一条以“思想筑基、能力提升、资源链接”为核心的育人新路，并已入选湖南省“十大育人示范案例”。

青苗扎根：把“红医精神”种进心里

“医学教育，首在铸魂。”湘南学院深知，培养一名好医生，精湛技术固然重要，但更重要的是“为谁服务”的价值底色。“青苗计划”便是这份初心的起点。学校将思想引领融入日常，不仅在新生的医学生宣誓中强化使命，更把“白求恩精神”“南丁格尔誓言”等融入一堂堂微党课、一场场“职业精神大讲堂”。

课堂之外，实践是更深的土壤。学院与飞天山镇政府、郴州市第一人民医院等建立固定实践基地，组织学生利用寒暑假和周末开展长期志愿服务。五年来，累计开展党带团实践40余次，超过4000小时。2024年，就有5名学生因在实习期间表现突出，收到患者亲笔写来的感谢信。在实实在在的服务中，“扎根基层、服务人民”的信念悄然生根。

青藤攀援：“一生一策”陪伴成长每一步

成长的路径并非一帆风顺。湘南学院针对学生从入学到就业的全周期，设计了“青藤工程”，其核心是“一生一策”的精准帮扶与“四步进阶”的系统培养。

在这里，有一个被学生们亲切称为“学士后小站”的成长支持中心。它不仅提供学业答疑、考研咨询，更是心理压力的“解压阀”。一名学生曾因家庭创伤在谈心时情绪崩溃，辅导员经过5小时倾听和3个月持续陪伴，帮助其彻底走出阴影。如今，这名学生已成为深圳市儿童医院的儿科护士，她说：“老师让我明白，伤疤也能开出花。”

这种“以心暖心”的关怀贯穿始终。对于就业困难的学生，学院组建“云求职训练营”，提供线上模拟面试、简历修改直至签约的全流程辅导。疫情期间，正是通过这种不间断的“云帮扶”，一名存在情境障碍的学生成功考入天津医科大学。

青云展翅：联动八方资源铺就就业坦途

让学生学有所成，更要才有所用。“青云行动”着力破解资源瓶颈，为学生搭建通往社会的桥梁。

校友资源被率先激活。学院专门建立粤港澳大湾区等地区校友群，走访校友300余人。这些校友不仅提供了超过400个优质岗位，更以“过来人”身份提供指导。中山生物科技董事长李泽斌、金域集团副总裁欧阳小峰等优秀校友，时常返校分享，形成了独特的“传帮带”传统。校友杨明博士曾辅导近百名学弟学妹成功考研“上岸”。

校企合作走向深入。学院领导带队“访企拓岗”，走进中山大学附属第三医院等60多家单位，不仅拓展了20多个稳固的实习基地，更推动了实习向就业的高效转化，部分基地实习转就业率高达72%。2025年，学院老师甚至带着14名毕业生直接走进用人单位“上门荐才”，现场签约率达到100%。

政策引导同样关键。学院通过500多场政策宣讲会，深入解读“基层就业学费代偿”等政策，引导学生将个人发展与国家需要相结合。近两年，学院毕业生选择扎根基层的比例显著提升，2024届已达35%。

据悉，通过“三部曲”的有机融合，湘南学院毕业生整体就业质量稳步提升，初次就业率连续多年保持在92%以上，用人单位满意度超过96%。下一步，该校将着力破解资源网络依赖个人、数字化建设不足等短板，通过完善校友数据库、集成智能匹配功能、推出“基层医疗人才护航计划”等举措，让育人“三部曲”持续奏响强音。

作者：沈可心

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来源：湖南日报·新湖南客户端