在高校毕业生就业竞争日益激烈的当下，长沙南方职业学院2025届毕业生就业率却逆势攀升至92.69%，且连续五年超92%，部分专业甚至出现“一人多岗”的供不应求现象。这所职业院校如何实现就业量与质的双赢？我们通过走访毕业生、用人单位及校方，揭开其人才培养的“硬核”逻辑。

毕业生故事：技能扎实，“毕业即上岗”

“我是在海南航空设在我校的专场招聘会上应聘上岗的。海南航空、首都航空、天津航空、桂林航空、北部湾航空等多家航空公司的长沙站面试点都是设在我们长沙南方职业学院，我们学校就是这么牛！” 毕业于学校航空旅游学院，现就职于海南航空任乘务长的周旭自豪地说。

“在校学习期间，企业导师现场带教，直接参与我们的毕业设计，项目就是工作中的实际问题。入职后无缝衔接，连培训期都省了。” 毕业于学校人工智能学院，现就职于深信服科技有限公司任工程师的唐梓瓒感叹道。

用人单位评价：“用得上、留得住、能创新”

“我们与长沙南方职业学院建立了人才培养基地，是多年的校企合作关系，该校培养的学生专业技能扎实，综合素质高，能很快适应我们企业发展的需要。” 桂林航空运行副总裁李林评价学生。

“长沙南方职院的学生动手能力极强，新能源汽车专业学生，入职一周就能独立操作智能诊断设备。我们与学校共建了‘订单班’，课程内容会根据技术更新动态调整。”吉利汽车人力资源经理左豪评价道。

校方解码：三大引擎驱动高质量就业

引擎一：产教融合“深绑”行业需求

学校与200余家企业建立“校企双主体”培养模式，共建6个产业学院；专业设置动态调整，新增“低空智联网技术”“医养照护服务”等紧缺专业。

引擎二：实训体系对标真实岗位

投入建设空中乘务、新能源汽车等高水平实训基地；学生大三进入企业“工学交替”，实习结束即转就业。

引擎三：就业服务“跟踪制”

建立了毕业生就业跟踪档案，提供3年就业跟踪服务；引入“校友企业联盟”，每年反哺校招岗位超200个。

长沙南方职业学院围绕招好生、育好人、就好业三个关键环节，充分调研用人市场需求，了解学生就业预期，书记校长带头访企拓岗，与多家单位签署校企合作、产教融合和订单班合作协议，定期选派教师到企业跟岗锻炼、邀请企业专家到校指导等多种活动，不断调整教学和就业指导服务，促进毕业生高质量就业。可靠的就业保障赢得了学生家长及社会的赞誉，在“中国制造”向“中国智造”转型的浪潮中，这所学校正以“接地气”的培养模式，书写职业教育高质量发展的新样本。（通讯员 严晓蕾）

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来源：新湖南客户端