万代红

近日，湖北孝昌对6家县属国企338名职工开展全面排查，梳理出多条违规线索。今年以来，多地同步启动国企人情岗、世袭岗专项整治，重拳直击“近亲繁殖”顽疾。

整治“近亲繁殖”，既是净化国企政治生态的必然要求，更是守护社会公平、拓宽普通人发展空间的关键之举。

“近亲繁殖”的蔓延，最直接的危害就是堵塞普通人的上升通道，让靠本事立足沦为空谈。在一些被“近亲繁殖”侵蚀的国企中，父子兵、夫妻档、家族圈形成封闭的利益共同体，招聘成了量身定制的过场，晋升成了关系比拼的游戏。对普通人而言，即便身怀绝技、踏实肯干，也难敌盘根错节的关系网，只能在隐形门槛前望而却步。这种乱象不仅让人才报国无门、心生懈怠，更会滋生“读书无用、关系至上”的错误导向，动摇社会公平正义的根基。当世袭岗取代能力岗，当人情凌驾于才情之上，损害的不仅是国企的治理效能与发展活力，更是公众对社会公平的信任。

多地启动的专项整治，正是以实际行动回应公众关切，为普通人重新点亮靠本事吃饭的希望之光。湖北孝昌采取的立体排查模式，不遗漏任何疑点线索，对查实的违规问题坚决依法移送，彰显了零容忍的坚定态度；内蒙古、黑龙江等地同步跟进，通过建立任职回避信息库，落实闭环管理，用精准施策压缩“近亲繁殖”的生存空间。这些举措的核心价值，就在于打破封闭的关系圈，拆除无形的门槛，让招聘回归公平竞争的本质，让晋升取决于实绩与能力。当整治的重拳打破潜规则，普通人的奋斗才有了意义，靠本事吃饭的信念才有了支撑。

守护靠本事吃饭的公平底线，不仅需要专项整治的重拳，更需要长效机制的坚盾。要让普通人的奋斗之路越走越宽，就必须从源头扎紧制度笼子。一方面，要完善亲属关系报备制度，运用大数据手段筛查隐形亲属关联，让“近亲繁殖”无处遁形；另一方面，要强化招聘、晋升全流程公开透明，主动畅通举报渠道，将监督的权力交给公众，让“暗箱操作”失去生存土壤。从湖北黄冈传达学习专项整治方案，到内蒙古阿尔山市聚焦关键岗位强化亲属备案，各地的实践正在推动制度不断完善，让“任人唯贤”取代“任人唯亲”成为不可动摇的用人导向。

需要清醒认识到，“近亲繁殖”顽疾的形成非一日之功，根治也不可能一蹴而就，必须坚持常抓不懈、久久为功。当前，部分地区仍存在“上有政策、下有对策”的隐形规避行为，整治工作仍面临不少挑战。这就要求各地既要保持整治力度不松懈，对新发现的问题线索从严处置，形成持续震慑；也要加强思想引导，督促领导干部树立正确的权力观与亲情观，摒弃任人唯亲的错误理念，筑牢拒腐防变的家庭防线。同时，要鼓励普通人主动参与监督，让每一个岗位的选拔任用都经得起检验，让“靠本事吃饭”成为社会共识。

社会活力源于个体奋斗价值的实现，国家发展依托全民才智的迸发。彻底铲除“近亲繁殖”土壤，才能让公平竞争照亮每个奋斗者，让普通人靠本事立足的路越走越宽，让公平正义之光洒满社会角落。

作者：万代红

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来源：新湖南客户端