新湖南客户端通讯员 高伟 吴波 洪小芳

12月21日，在湘西土家族苗族自治州保靖县电商直播一体化运营基地的一间直播间内，手机屏幕的微光映着彭丽琴专注的脸。在这个十几平方米的仓库直播间里，保靖黄金茶的清香仿佛能穿透屏幕。一年前，这里还只是堆放杂物的角落，如今已变身500多平方米的电商直播基地，年销售额突破百万元。

镜头之外，广袤的保靖大地上，类似的景象比比皆是。曾经，人才外流是山区县发展的心头之痛。如今，一场深刻的“人口回流”正在保靖上演。

近年来，保靖县坚持“投资于人”理念，创新实施“雁归保进”行动，构建人才“引育用留”全链条，不仅吸引337名城市人才返乡创业，更通过设立人才发展基金、建成人才公寓等实招，让人才“候鸟”变“留鸟”，为县域高质量发展注入核心动能。​

精准摸排，筑巢引凤打造“强磁场”

引才先需识才。保靖县转变思路，变被动等待为主动出击，启动“地毯式”精准摸排，系统建立“人才信息库”，收录保靖籍优秀高校学子452名、在外优秀人士400人，并重点关注108名在县外发展的优秀干部，为精准对接绘制了详实的“人才地图”。

针对摸排出的不同人才群体，保靖打出“组合拳”：对高层次专家，创新建立“候鸟型专家”机制，通过项目合作、短期聘用等灵活方式，“不求所有、但求所用”。

对心怀乡愁的在外能人，则用“筑梦酉水·同心企航”民营企业家训练营、“引老乡回故乡建家乡”等活动，以情引才。在一次新春座谈会上，80余位乡贤共聚一堂，为家乡发展献计献策。一场场考察学习活动，更让返乡创业者亲身感受到浙江等先进地区的发展脉搏。

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强化服务，优化生态涵养“人才林”

人才引回来，更要服务好、留得下。保靖深知，优良的营商环境和发展生态，是留住人才的沃土。

为此，保靖在政务服务中心开设“返乡创业专窗”，将工商登记、创业贷款、就业扶持等业务整合，提供全流程“一站式”服务。今年以来，已为返乡创业者办理各类服务397次，真正实现“数据多跑路、人才少跑腿”。

针对创业初期最迫切的资金需求，县里协调金融机构量身定制金融方案，为致富带头人、种养大户送去“及时雨”。全县已发放创业贷款79笔，总额达5269.9万元。一支支“金融村官”队伍深入田间地头，将金融服务送到创业者身边。

同时，保靖创新“政企学”联动模式，常态化举办“企业之家下午茶”等活动，搭建透明高效的政企沟通桥梁，让创业者能安心经营、轻装上阵。

搭建平台，一线练兵培育“生力军”

引进是源头，培育是关键。保靖县着力搭建多元成长平台，依托中国生产力学会新质生产力（保靖）研究院等5大平台载体，构建“学习—实践—转化”一体化培育链条。深化“双招双引双融”机制，组建五大招商联络组，签约项目23个，“以项目聚人才、以人才兴产业”效应加速形成。

挖掘乡村特色技艺，建立乡村厨师、传统手工艺人专项人才库，开展技能培训及“村厨村艺大晒”活动，提升人才专业化、市场化水平。开展“五名”标杆评选，发挥示范引领作用。在龙牌杯·2025中国湘菜大师名师晋级赛中，保靖县厨师凭借融合保靖黄金茶的特色菜品斩获特金奖，“保靖味道”通过创新融合走向更大舞台。

保靖县的实践表明，乡村振兴的关键变量始终是人才。“投资于人”不仅要引才回归，更需通过系统培育、平台支撑与生态优化，实现人才价值的最大化。

如今的保靖，人才活力处处涌动，智慧成果竞相涌现。一幅人才与产业交融、乡情与时代交响的振兴新景，正生动铺展于酉水河畔。

作者：高伟 吴波 洪小芳

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来源：新湖南客户端