湖南法治报全媒体记者 曾雨田 见习记者 雷孜研 通讯员 龙浩东

12月19日，初冬的长沙寒意渐浓，但在开福区的两大产业园区内，却涌动着一股法治暖流。

长沙市开福区人民法院党组书记、院长吴欣带队，先后走进金霞经济开发区和马栏山（视频）文创园，通过“法官联企业”“七个一”专项活动，将精心准备的“法治良方”送上门。

这并非一场传统的普法讲座，而更像是一次精准的“法律门诊”——法官们根据园区产业特性和企业实际需求，“望闻问切”解疑难，为企业发展筑牢法治屏障。

围绕全生命周期

为传统企业筑牢“防火墙”

上午九点，湖南恒昌医药集团股份有限公司的会议室内座无虚席。来自金霞经开区的数十家企业代表，带着经营中遇到的各类法律问题，早早来到这里。

“合同里约定一方可以无缘无故单方解除，这种条款算数吗？”“我们公司股东之间意见僵持不下，决策卡住了怎么办？”活动尚未正式开始，企业家们已经私下交流起了各自的“头疼事”。

开福区法院显然有备而来。全国法院系统优秀案例分析一等奖获得者、员额法官唐春登上讲台，没有照本宣科地解读法条，而是以《企业全生命周期关键法律风险防控》为题，从几部热播的商战影视剧情节切入，瞬间抓住了所有人的注意力。

“大家看这部剧里，公司因为股权结构设计不合理，最终导致创始人出局。这在我们审理的真实案件中并不罕见。”唐春围绕企业从“出生”到“成长”的全过程，聚焦股东出资、股权架构、合同合规、员工管理及招投标规范等核心痛点，用通俗的语言剖析案例，为企业送上一份实用的“避坑指南”。

随后的互动环节，气氛更加热烈。企业家们抛出的问题具体而尖锐，涉及合同履行、债务追讨、劳动争议等多个领域。法院立案庭、民商事审判庭、执行局等相关庭室负责人轮番“接招”，从法律适用到实务操作，逐一给出清晰解答。

“我们公司是园区土生土长的企业，深刻感受到法治环境对企业发展的重要性。”湖南恒昌医药集团股份有限公司副总经理俞剑江感慨，“但以往和司法部门打交道，大多是在遇到纠纷、不得不打官司的时候，氛围难免严肃紧张。像今天这样，法官主动上门‘问诊’，进行预防式沟通，帮助太大了！”

“今年以来，位于园区内的开福法院金霞中心法庭涉企案件占比高达76%。这一数据直观反映了企业面临的法律挑战。” 在金霞经开区党工委副书记、管委会主任佘浩宇看来：“法院的主动服务如同为企业提前穿上了“法律防弹衣”，园区将以此为契机，深化法企联动，针对座谈中反映的高频风险点建立台账，与法院携手优化法治化营商环境。”

聚焦劳资关系

为新业态开出“定制良方”

下午，活动转场至马栏山视频文创园。这里的氛围与金霞有些不同，园区集聚了4000余家文创企业,参会者多是年轻的面孔。他们所在的MCN机构、直播公司、内容创作团队作为新业态，常用“平台+个体”“项目制合作”等高度灵活的用工模式，导致劳动争议频发。

“主播账号到底归公司还是个人？”“天价解约金合法吗？”“主播跳槽到底受不受竞业限制？”这些在传统行业鲜见的问题，却是文创企业每天都在面对的现实困境。

针对行业特性，开福区法院联合长沙市中级人民法院，带来了一份重磅“礼物”——《关于视频文创行业规范企业用工 和谐劳资关系的风险提示十条》。这份文件刚一发布，就引起了在场企业家的高度关注。

长沙中院民四庭庭长黄学里对文件进行了深度解读。提示条款直击行业“七寸”：对于法律关系复杂的“交替用工”，文件强调要厘清管理边界；对于动辄数百万元的“天价解约金”，明确指出可能因显失公平被法院调整；对于争议巨大的“主播账号权属”，给出了综合考虑人身依附性与公司投入的认定原则；甚至对“强制低俗内容直播”等乱象，也明确了从业者的拒绝权和企业的违法风险。

开福区法院立案庭庭长张淳随后带来《新业态下和谐劳资关系构建》公开课，从法律实务角度剖析了“平台+个体”“项目制合作”等新型用工模式下的法律边界，为企业规范用工、预防纠纷提供了实操策略。

“这份提示太及时了！”一位文化公司的法务负责人边记录边说，“很多问题我们内部也争论不休，现在有了来自审判一线的权威指引，我们制定合同、规范管理就有了明确方向。”

聆听企业心声

打造长效服务机制

“法官不是泛泛而谈，而是真正懂我们这个行业。他们提出的问题正是我们的痛点，给出的建议也能直接拿来用。”湖南财盛国际贸易有限公司董事长、总经理林海英表示，这种“分众化”的精准普法超出了预期。

“这种政企互动的方式，搭建了我们和法院之间沟通的桥梁。”湖南九州通医药有限公司党支部书记黄日强说，“我们能把日常经营中遇到的法律难题，直接面对面地提给法官，同时也能及时了解最新的司法解释和案例，这对企业长远健康发展至关重要。”

湖南长重机器股份有限公司总经理文向前则对活动的“高效务实”印象深刻：“讲座里提到的十个典型案例，对我们这种制造企业来说，能帮我们规避很多风险，减少不必要的官司，让我们能更安心地搞经营。”

贯穿全天的活动，让企业家们不约而同地表达了一个共同愿望：希望这样的活动能常态化、长效化。

面对企业的期待，吴欣多次强调：“法院与园区、企业是‘同向同行的共同体’。”

“无论是传统商贸的稳健前行，还是文创产业的迭代创新，都离不开稳定、透明、可预期的法治环境。”吴欣表示，开福法院将持续把“法官联企业”活动做深做实，主动梳理企业诉求清单，跟踪问题解决成效，将“送法进企业”从一项活动，升华为一项长效服务机制，以高质量司法护航区域经济高质量发展。

这场冬日里的“法律门诊”，不仅开出了一剂剂针对性的“良方”，更搭起了一座座坚实的“心桥”。当法治以如此贴心、精准的方式抵达市场最前沿，优化的便不仅仅是营商环境，更是企业敢于创新、安心经营的信心与未来。

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