纵横结合开辟新赛道

12月2日，长沙经开区总工会、党建工作局联合主办2025年“星沙工匠”职工职业技能竞赛，127名职工选手同台竞技，聚焦智能焊接技术、工业机器人系统操作员、维修电工、计算机编程、电子装配工五大核心工种。

（2025年“星沙工匠”职工职业技能竞赛现场）

长沙经开区500余家企业中，高新技术企业417家，主要集中在工程机械、汽车、智能制造、医疗器械等主导产业领域。“锻造适配园区高质量发展的产业工人，以赛促学是重要途径。”长沙经开区总工会专职副主席李巍告诉记者。

长沙经开区在兼顾传统工种的基础上，聚焦智能制造新产业，开辟职工职业技能竞赛新赛道，为产业工人成长搭建新平台。

园区高新技术企业，技术保密性强，长沙经开区创新横向与纵向结合的办法开展竞赛。横向即企业与企业之间的职工技能比拼，注重通用性；纵向即企业内部或系统内部进行技艺切磋，突出特殊性。如此一来，既实现了以赛增技又做到了技术保密。

刘时煦在这次“星沙工匠”职工职业技能竞赛中获得电子装配工第一名。2024年从湘潭大学毕业入职长城信息股份有限公司的他，谈及自己的快速成长，认为与公司推进产改工作密不可分。

“前不久，我以研发设计人员的身份在一次龙骨竞赛中发现自己的研发设计有些不完美。此后，我改进装置，增加转接线，进行兼容化设计，不仅优化成果明显，还节省了成本，也成长了自己。”刘时煦说。

长城信息股份有限公司党委副书记、工会主席熊杰介绍，技能竞赛在该公司已成为常态化工作，生产线、客服中心、维修中心各板块现场比武隔三岔五就会举行，每月每季度都评选岗位能手。

与产业工人技能提升同步的，是他们的待遇。长沙经开区在全省率先获批初、中、高三个等级职称评委会，打通人才成长新通道。近年来，推动102家企业开展工资集体协商，签订10份区域性协议覆盖园区企业。其中长沙普罗科环境装备有限责任公司、航天凯天环保科技股份有限公司、长沙津一凯帅精密机械有限公司等企业开展能级工资协商，畅通“按技分配、按劳分配”的技能成长通道和构建技能等级评价体系。宋瑜是获益者之一，他说：“自己这一块增加的工资很可观。”

动态匹配对接新需求

“快来献出‘金点子’，为园区产改工作助力加油！”从去年11月开始，长沙经开区总工会面向园区广大企业和产业工人开展“我为产改献一策”活动，征求企业和职工的需求，将产改向纵深推进。

“增加对科技创新、工匠培育等方面的支持力度。”

“建立个性化培训计划，加强与高校的合作，定向培养人才。”

“鼓励企业开展大讲堂和读书分享月活动。”

……

活动发起不到一周时间，区总工会就收到66家企业的137条建议。

“找准企业和职工的需求，产改才能更接地气。区总工会结合不同行业、不同岗位职工需求，制定覆盖全年度的技能培训进企业实施方案。”李巍说。

在区总工会办公室墙上，长沙星朝汽车有限公司送来印有“工会服务暖人心，情系企业解难事”字样的锦旗引人注目。该公司有员工数千人，订单多，工作压力大，区总工会了解企业的培训需求后，当即组织师资，为员工送去心理辅导课。“辅导课像一场及时雨，缓解了员工的紧张情绪。”该公司相关负责人对此十分感激。

山河智能装备股份有限公司员工平时工作忙，没时间外出培训，区总工会便上门送课，开设角色认知与工作职责、现场管理与物流规划、生产节拍与标准工时等课程。培训后，大多数员工表示自己的现场管理知识和专业技能方面有了显著进步。

（2025年长沙经济技术开发区总工会“产业班组长训练营”开班仪式现场）

“只要满40人，我们就根据企业需求，开设培训班，进行订单式培训。”区总工会权益服务组刘瑛告诉记者。据初步统计，今年来长沙经开区总工会针对技能提升、心理咨询等方面的培训，已开班超50期。

同时，区总工会积极协调企业内部开展相关培训。长沙广汽东阳汽车零部件有限公司针对不同岗位，出台相应的专项培训方案，确定相互认可的挑战目标值，并制定奖励方案和推进时间表。湖南天羿领航科技有限公司开展“技术学习月”活动，组织技术交流，研讨专题技术问题等。北汽福田长沙超卡工厂开设技能培训室，每周固定时间让各工厂工程师交流上课。宋瑜有时候是技能培训室的学生，有时候又是老师。“课堂结束，还会布置作业，一周内进行考核。”宋瑜说，这样的课堂，理论与实操相结合，经常收获满满。如今，“宋瑜创新工作室”的15名青年骨干围绕物联网、数智化、自动化、节能降碳等关键领域持续攻关，为企业年降本260万元以上。

标杆示范规划新路径

“高标准推进2025年产改标杆企业培育工作，打造一批具有示范效应的先进典型，发挥示范引领和辐射带动作用。”这是赵文骄在今年5月召开的长沙经开区产业工人队伍建设改革联席会议上提出的要求。

发挥链主企业带动作用，强化示范效应，是长沙经开区深化产改的一条鲜明路径。目前，长沙经开区已制定产改标杆企业选树方案，并成功选树13家区级标杆企业。

8月28日至29日，长沙经开区总工会组织产改标杆培育企业工会主席和产改专干，前往株洲开展“深化产改 赋能发展”的培训交流活动，走进企业一线，感受产改实践成果，共商产改发展路径。参与人员表示：“实地参观学习，增长了见识、开阔了眼界，更拓展了工作思路。”

我们了解到，该活动还结合产改要求，邀请专家以研讨式、现场式、案例式、体验式等形式授课，引导大家聚焦产改工作重点、创新工作举措。

（长沙经开区基层工会电子团交流活动现场）

一路繁花，结出满园硕果。长沙经开区的产改创新实践如雨后春笋般诞生。创新建立“工会互促链群”机制，促进企业间经验共享、资源互通。发布“满天星计划”，助推科创企业发展和大学生创新创业。升级“百千万”人才政策，深入实施人才强区战略，吸引集聚全球优秀人才。

6月26日启动的“工会互促链群”是区总工会创新推出的服务企业、赋能产业发展的举措。该机制以工会为桥梁，精准对接企业供需两端，打通产销循环“最后一公里”，涉及多个领域的跨业态联动。赵文骄介绍，区总工会将以此为契机，探索建立常态化、机制化的“我为企业找订单”服务平台，将服务企业、服务职工做深做实。

产改激发职工创新动能，培育创新人才的效应明显。北汽福田长沙超卡工厂与长沙职业技术学院合作开展“企业入课堂”，深化校企合作与产教融合，年均开展校企对接活动30余场，对口培养技能人才3000余人。“我们与校方组成联合教研组，共同开发课程。”“企业入课堂”项目负责人彭羡介绍，课程内容完全基于工厂的实际路线、生产案例和管理体系来设计，并保持动态更新。该公司精益制造经理、质量工程师、智能制造单元负责人都走上了讲台。

长城信息股份有限公司创新开展职工合理化建议活动，依托公司OA系统搭建线上评审流程，实现建议提交、评审、反馈、跟踪全流程线上化与透明化。员工可随时提出建议、实时查看进度，提升了参与便捷性与流程效率。熊杰介绍，工会每年收集到职工合理化意见就有三四千条。建议采纳及成效与党员评议、岗位竞赛、评先评优、技术职称晋升等挂钩，拓宽了产业工人的成才通道。

数据统计，2022年以来，长沙经开区引进培育长沙市ABCD类高层次人才446人，骨干人才2460人，优秀青年人才7100人、技能工匠6800人。近两年选育“星沙工匠”50名，已培养高技能人才1000余名。在创新创效方面，区总工会收到“五小”创新相关提案16562条，累计节约成本5859万元，为园区高质量发展注入了强劲动力。

采访中，00后刘时煦听着关于高技能人才在教育、医疗、交通等方面能享受到的优惠政策，眼里闪着希望的光芒。他期待像身边的榜样一样，收获自己的未来，也许10年后，或者更短时间内成为“湖湘工匠”“大国工匠”。

“工作有盼头，我们劲头足。”刘时煦说。