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文/图 高姗

年终岁末，总结报告纷纷出炉。这是复盘得失、校准方向的好时机，却有一些人把总结写成了“功劳簿”和“遮羞布”——谈成绩浓墨重彩，把集体之功往自己身上揽，字里行间满是“我主导”“我推动”；讲问题轻描淡写，把自身之过推诿为客观原因，张口闭口都是“客观条件限制”“外部因素影响”。

这般“揽功诿过”的操作，让总结变了味、走了样，不仅容易蒙蔽上级的眼睛，也会寒了同事的心。古语曰：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”敢于直面问题、主动认领责任，才是年终总结应有的底色。

年终总结不是“邀功大会”，更不是“甩锅现场”，而是一次自我审视的“体检”。成绩要讲透，但不能贪功冒领，要看到团队协作的力量、上级指导的助力；问题要找准，不能避重就轻，要深挖自身的短板、工作的疏漏。

求真务实的作风，应该体现在年终总结里。放下“邀功”的私心，摒弃“诿过”的侥幸，用事实说话、用数据佐证，既报喜也报忧，既总结经验也汲取教训，这样的年终总结才能真正起到“承上启下、以利再战”作用，为新的一年工作开好头、起好步。

作者：高姗

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来源：华声在线