习近平总书记强调，“选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。”党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》进一步提出要“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制”。党性鉴别作为政治检验与思想自省的关键环节，旨在识准党性这一干部“最大的德”，从根源上把准选人方向，校正用人导向，确保政治标准成为首要标尺，使党性要求在广大党员干部身上内化为信仰、外化为行动。

着眼日常与非常。干部的党性既要经得起“路遥知马力”的日常检验，也要扛得住“泰山崩于前”的非常考验。强化党性鉴别，首要在于将“日常”鉴别与“非常”考验相结合。日常鉴别重在观察干部能否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，树立和践行正确政绩观，把工作重心放在解决群众急难愁盼问题上。非常考验则聚焦关键时刻能否挺身而出、敢为人先，如在重大斗争考验、基层一线历练、急难任务磨砺中担当作为，在面对原则问题时能否实事求是，在面对个人“进退留转”时，能否做到坚决服从组织安排。

把握当下与长远。妥善处理当前任务与长远目标的关系，是检验干部党性的试金石。习近平总书记强调，“今天的一切都必须顾及明天，明天的发展要建立在今天的基础上”。但反观现实，有些干部仍热衷于追求“立竿见影”的形象工程，对长期艰巨工作敷衍塞责，其根源正是在于党性不纯、宗旨意识淡漠、政绩观出现偏差。强化党性鉴别，应重点考察党员干部能否兼顾“眼前之功”与“久久为功”。要建立显绩与潜绩综合考核机制，把群众满意度、发展可持续性、风险防控能力等纳入考核评价体系，对盲目铺摊子、朝令夕改、竭泽而渔等短视行为从严纠治、终身追责。同时，要落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，强化实干担当激励导向，引导干部既立足当下求实效，又着眼长远打基础，追求实实在在、利国利民的政绩。

统筹局部与整体。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世情、党情、国情更加复杂，利益矛盾相互交织。越是形势复杂，党员干部顾全大局、协调各方的政治能力与党性修养就越发关键。党性强的干部，既能在全局中抓住重点，又能在局部与整体利益相冲突时厘清主次，把局部利益放在全局利益中衡量，真正以“一盘棋”的思想谋事干事成事。因此，在党性鉴别中，要着重观其能否打破“一亩三分地”思维，摒弃狭隘观念，寻求协同共赢。因此需长期跟踪党员干部在政策制定、改革创新等方面的表现，分析其是否具备全局视野和系统思维，能否在复杂局面中统筹平衡“大我”与“小我”，进而促使党性在服务全局与兼顾局部中得到充分体现。

兼顾台前与幕后。党性强弱既见于社会担当也显于独处自律。党性鉴别须从“台前表现”走进“幕后底色”。一方面，要近距离、日常化、多维度接触干部，譬如，通过一线调研、谈心谈话、个人述职、群众监督等方式了解其在工作圈、社交圈、亲友圈的政治言行与作风表现，重点考察其是否做到慎独慎微、表里如一，是否始终严于律己。另一方面，要结合“八小时内外”与“风腐同查”，贯通自纠自查、巡视巡察、审计监督等，构建立体化监督网络，实现对干部廉洁情况的精准画像和动态监测，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。(陈遂意)

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