初冬的湘潭，尽管天气寒冷，但阳光依旧温暖。清晨7点多，53岁的徐英霞骑着电瓶车来到位于湘乡市育塅乡东安村的丽之红扶贫车间。“以前2个孩子上学负担重，多亏政府介绍我来这上班，已经干了1年，比打零工强多了。”她笑着说。

让徐英霞实现“家门口”稳定就业的，是湘潭市大力推行的就业帮扶车间。2024年，该市出台《巩固壮大就业帮扶车间促进就近就业的若干措施》，通过政策扶持、资金补贴、技术指导等方式，鼓励企业在乡镇、社区设立车间，优先吸纳脱贫劳动力、易地搬迁群众就业。

丽之红扶贫车间负责人李良平是土生土长的湘乡人，3年前在人社部门的支持下返乡成立丽之红扶贫车间。李良平介绍，车间实行“保底工资+计件提成”的薪酬机制，工人每月最多可以拿4000到5000元工资。

据了解，车间投产后吸纳了不少周边村组的留守妇女和贫困劳动力就业。刘菊仁是育塅乡东安村原建档立卡贫困户，丈夫10年前去世，儿子正在读大学，来到扶贫车间工作让她有了稳定的收入来源。“这里离家近，不仅方便照顾家里，还能赚点生活费。”刘菊仁说。

事实上，这些车间不仅提供就业岗位，还组织开展技能培训，帮助群众从“普工”变“技工”。位于湘潭市岳塘区的湖南胜利湘钢钢管有限公司，是一家专业从事高等级、大口径石油、天然气输送钢管研发、生产和销售的企业。公司的焊工技能培训班实操教室内，20多名学员在老师指导下手持焊枪，站在操作台前反复练习，以便进一步掌握焊工作业的技术难点与操作要领。

“以前只能靠政府补贴生活，现在我每月拿5000多元工资，孩子也能在身边上学，生活越来越有盼头。”杜威是从技能培训班走出的一名焊接工，他的变化正是湘潭市“造血式”帮扶就业的真实写照。

如今在湘潭，越来越多帮扶车间不再只是简单的“代工点”。为帮助学员快速掌握技术，车间通常采取理论与实训结合的模式，提供各种实操条件，让学员在学到理论知识的同时，通过大量动手实践，将技术要点内化于心、外化于行。

此外，湘潭市还结合市场需求开展培训、结合就业岗位开展培训、结合群众意愿开展培训和深入村(社区)抓培训，鼓励和动员有培训意愿的搬迁群众参加培训，掌握一技之长，拓宽就业渠道，不断提高就业能力和质量。

走进湘潭县杨嘉桥镇新桥村的家庭手工车间，数十位村民一边唠着家常，一边熟练地分料、装袋、入盒，忙得热火朝天。“以前找工作要跑县城、托人情，现在家门口就有人送岗位、送政策、送培训。”村民李桂云说，得益于县里派来的就业信息员推荐，镇上很多赋闲的村民在家门口的企业实现了就业。

截至今年10月底，湘潭市共建成就业帮扶车间400余个，吸纳劳动力近10万人，成为促进就业的重要“蓄水池”。不仅如此，该市还全力打造“15分钟就业服务圈”，鼓励各类人力资源服务机构发挥特色和优势，建设一批特色各异、各有侧重的灵活用工服务场所。今年以来，通过“春风行动”等活动对接企业用工需求，采取“线上+线下+直播带岗”方式策划组织招聘会100场次，募集发布招聘岗位信息3万条，保障100家以上重点企业用工，使有需要的务工人员得到就业服务等支持帮助。

“小车间打通就业‘最后一公里’，点亮了村民们的小康梦。我们不仅要把岗位送到群众家门口，更要把服务做到群众心坎上。”湘潭市人社局有关负责人表示，将继续深化就业服务机制，强化技能培训、岗位对接、政策落实，推动就业帮扶车间提质增效，让更多群众在“家门口”稳定就业，共享发展红利。

（来源：中人社传媒）

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