欢迎来到《“薪”事知多少》第三期！今天聊个扎心话题——加班费，是不是那个只听其名、不见其人，永远在路上的“远房亲戚”？

是不是每次加班到深夜，看着空荡荡的办公室，总忍不住发出灵魂之问：我的加班费，是不是也跟着下班了？

武汉的工程师老韦，离职时把公司诉至法院，讨要两年间所有法定节假日的“微信加班费”。公司振振有词：“这哪能哪加班？不就是回个信息！”

法院经审理查明后认定，这事算加班，得赔老韦5000元。因为老韦在节假日发的微信不是“收到”“好的”，而是实打实的工作汇报和工程照片。

最高人民法院明确指出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。

上海的黄工程师，加班30天没走审批，但部门主管的邮件、人事部门的记录铁证如山。公司指出：“没审批，不认账！”法院经审理查明，依法判决公司赔偿黄工程师6万元加班费。

在铁证面前，所有“行业惯例”都是纸老虎！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。

实用维权指南：

聊天记录勤备份，企业微信、钉钉记录别乱删；打卡记录、工作邮件、审批流程，证据越多越有利；工资条上多留意，发现问题火速质疑。

金燕之谈：加班不怕，就怕你默默加“哑巴班”！你的每一分钟劳动，都该被明码标价！记住：法律，就是你最硬核的“加班伴侣”，专治各种“选择性失忆”的老板！

下期预告： 公司“乐捐”制度，到底是文化还是罚款？咱们不见不散！

文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕

往期回顾

《“薪”事知多少》①打工人的绩效，不是老板的“情绪税”！

《“薪”事知多少》②人走了，年终奖就得“人走茶凉”吗？

作者：何金燕

责编：施泉江

一审：施泉江

二审：王为薇

三审：唐婷

来源：湖南日报·新湖南客户端