湖南日报10月21日讯（通讯员 孙三元 李雨阳）当团学部门招新遇上专业的“心理测试”，会碰撞出怎样的火花？近日，湖南第一师范学院教育学院在2025-2026学年团学部门招新中推出一项创新举措：引入专业“24种人格力量测试（VIA）”，通过科学测评推动“人岗匹配”，实现从“被动分配”到“主动适配”的育人模式转变。

该测试由积极心理学奠基人马丁·塞利格曼与克里斯托弗·彼得森共同研发，从智慧、勇气、仁爱、公正等六大美德维度，量化评估出个体最显著的5项积极品格优势。在招新复试环节，报名学生可自愿完成此项约一小时的测评，并将结果作为面试表现的加分参考。

“我的核心品格优势是‘团队协作’、‘爱’和‘公正’，这让我确信调剂到自律督导部是正确选择。”一位根据测评结果被调剂录取的大一新生表示。此次招新中，学院对未进入首选部门但具备独特优势的学生，依据测评结果进行人性化调剂，引导其进入更符合自身特长的平台。

学院2023级心理学专业学生、院团委学生副书记李雨阳是此次改革的主要推动者。他指出，引入专业测评工具旨在帮助同学“看见”自身内在优势，超越单纯面试表现或模糊兴趣进行岗位选择，实现个人发展与部门需求的双向优化。

“教育的核心是‘看见’与‘成就’每一个学生。”院团委书记孙三元表示，通过科学工具引导学生树立积极自我认知，形成团队优势互补，既是服务学生成长的“暖心工程”，也是提升团学组织效能的“科学工程”。

此次将现代心理学融入学生工作的实践，是湖南第一师范学院教育学院落实“立德树人”根本任务的有益探索，为高校思政教育与学生工作精细化、科学化提供了新路径。

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