湖南日报·新湖南客户端9月29日讯（通讯员 欧玮毅）在“智汇潇湘才聚湖南”系列引才活动的热潮中，常宁并未止步于“取经学习”。这座以有色金属、纺织服装为支柱的湘南城市，正将省级引才经验转化为本土实践，通过产业筑基、政策赋能、服务暖心的“组合拳”，让“归雁”有巢可依、英才有用武之地，以人才活力驱动县域经济高质量发展。

产业锚定方向：让人才有用武之地​

“回来才发现，家乡的产业链比想象中更完善。”广东返乡人才陈艳入职湘南纺织产业基地的选择，印证了常宁“一主一特”产业的吸引力：有色金属领域，五矿铜业、水口山集团等3家央企上半年贡献产值161.51亿元，税收增幅超30%；湘南纺织产业基地42家入驻企业中24家投产，日均产出万条牛仔裤。

围绕产业链关键环节，常宁梳理出铜基复合材料研发、纺织环保技术攻关等8大类人才缺口，推行“链式招商”同步“链式引才”。“32家高新技术企业、53个研发平台，为人才提供了成长‘孵化器’。”常宁市委组织部相关负责人表示，产业与人才的深度绑定让引才更精准。

政策精准滴灌：让人才无后顾之忧

“生活补贴准时到账，孩子入学手续全程代办，这样的支持太实在了。”中南大学材料学硕士王工入职水口山集团后，深切感受到常宁人才政策的温度。这源于该市叠加省级政策推出的“组合福利”：在湖南73条留湘政策基础上，常宁“助企惠企10件实事”将人才支撑列为核心内容，高层次技术人才可获高额安家补贴，硕士及以上学历人才享受无户籍限制的生活补贴。

更具吸引力的是“真金白银”的创新支持。常宁设立产业人才专项基金，推动与多所高校共建研发中心，多项实验室成果已在本地转化落地。针对企业急需的技能人才，推行“企业新型学徒制”，政府给予企业专项补贴，今年已培育大批纺织技工、冶炼技师等实用人才。

“我们要让政策红利看得见、摸得着。”常宁市人社局局长介绍，该市创新“人才服务专员”制度，13支专业化招商小分队同步承担引才服务职能，从落户到职称评定提供“一对一”全程代办，政务服务2781项事项100%进驻大厅，审批时限压缩50%以上。

服务凝聚人心：让人才扎根成常态​

家乡的诚意，让我下定决心回来。”广东中山方块石牛仔服饰董事长廖金喜将两家企业迁回常宁，带动数百人就业，湘南纺织基地的全产业链配套与“园区事园区办”服务（如厂区公交、子女入学优先等）是关键吸引力。​

这样的“归雁故事”并不少见。常宁通过“家乡有礼家商有你”恳谈会、异地商会“招商大使”等打“乡情牌”，今年已有数十个“湘商回归”项目落地，带动上百名人才返乡。同时，纪委监委“两官一员”驻企、产业链设联络站，形成护才网络。

本土人才回流与外地英才集聚形成合力。截至9月，常宁通过“线上+线下”招聘引进人才数百人，省外人才占比近四成，高学历人才显著增长；金翼有色等企业借“原地倍增”政策，吸纳外省技术人才组建团队，成县域引才样板。​

“借‘智汇潇湘’的东风，我们要建强自己的‘人才磁场’。”常宁市相关负责人表示，下一步将在长三角、珠三角设立“人才工作站”，推动“校友回湘”“湘商回归”与产业引才深度融合。从舂陵河畔的产业升级到全国英才的扎根成长，常宁正以实干书写“人才兴则县域兴”的生动答卷。

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来源：湖南日报·新湖南客户端