文/雨琪

近日，深圳疆拓发布通知，因有员工向劳动局举报9月27日调休，公司决定取消原定的每年14天年假及各类节日假期安排，引发热议。

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员工依据《劳动法》举报一次违规调休，企业便“一言不合砍掉额外假期”。这样明显的报复与胁迫，居然还有人在评论区拍手为企业叫好，实在是令人惊讶：难道大家的包容度都这么高了吗？

要知道，之所以有对调休的举报，本质是企业先踩了线。疆拓把9月27日（周六）设为工作日，虽有其理由——台风停工两天、国庆前“爆仓”，但《劳动法》第四十一条写得明明白白：因特殊原因需要加班的，须与工会和劳动者协商。

是否协商我们不得而知，但从公司被举报后劳动局要求其恢复放假的结果可见，是企业的调休决定违法在先。企业不去反思自己安排调休时，程序上是否存在毛病，反而认为员工“破坏大局”，本身就是法治意识淡薄的体现。同时，这种“一人举报、全体买单”的处理逻辑，更加会激起企业内部矛盾，最终损害的是劳资互信的根基。

依法放假是底线，不是谈判筹码。疆拓通知里反复提到以后将“按照国家法律规定放假”，是想强调什么？想说自己之前没有按照法律规定放假？还是想突显自己原本赐予了员工多好的福利？无论哪一种，都让人觉得不适，仿佛守法变成了一种退让或施舍。

评论区有人替企业叫屈：“订单下滑、仓库爆仓，员工就不能体谅一下？”当然可以，但体谅的前提是平等协商、依法补偿。生意再难，也不能把“活下去”的账单甩给最弱势的打工人。员工举报调休，是法律给的正当权利，不是造反。真想搞好关系，老板该做的是借此改善沟通，而不是把维权当挑衅，一不高兴就掀桌子。

说实在的，疆拓公司此前提供的14天年假若高于国家标准，本可作为吸引人才的亮点，如今却成为惩罚员工的“武器”，这恰恰说明其福利体系缺乏制度稳定性。今天能任性取消，明天就能任性加班，如此这般随意“慷慨”或“收窄”所谓“福利”的企业，实在是没什么好同情的。

责编：唐雨琪

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来源：湖南日报·新湖南客户端