湖南日报全媒体见习记者 张爔文

“梦想滚烫、势不可挡！”手握宣言纸板，求职者李同学声音洪亮地开始了自我介绍。在她面前，6位来自不同企业的资深HR正凝神倾听，手中握着决定去留的纸牌。这里是2025年“智汇潇湘 才聚湖南”大型招聘会现场，而这个被围得水泄不通的“你好，面试官”特色展区，成为了整个招聘会上最具人气的“擂台”。

（招聘会现场围观的求职者们）

每一分钟就有一人完成初面，节奏快得让人喘不过气。60秒的自我介绍完毕，来自中联重科、蓝思科技、中车株机、圣湘生物、爱尔眼科和鸣鸣很忙6家知名企业人力资源总监/招聘负责人便会立即举牌。获得3票以上者顺利晋级，即使票数不足，选手也有机会因某位面试官的特别青睐而“直通”待定。

通过初试的选手会迎来更具挑战的终试。选手们在回答完面试官提问以及意向企业加试后，还需要从“问题盲盒”中随机抽取一道题目现场作答，全部环节限时完成。表现优异者将现场获得offer，若获多家企业青睐还可反选企业；未获offer者也能得到面试官的精准点评与建议。

陈同学是终试环节首位拿到offer的选手。在接受面试官提问以及意向企业加试后，鸣鸣很忙集团人资行政总监张西洋对他的面试表现进行了点评。张西洋说，这种面试形式更像“压力面”，应聘者要在很短的时间内抓住HR的眼球，传达两点信息很重要，一是区别于他人的核心优势；二是对目标企业的了解，这能直观体现求职者的诚意与准备充分程度。

（陈同学获得中联重科的offer）

他举例说，阐述获奖经历时，不要只说“在某大型比赛中获得几等奖”，而是可以从赛事主办方的行业地位、奖项设置稀有度等维度切入，让HR即便不熟悉该赛事，也能即刻感知其含金量。此外，在自我介绍时，还可以巧妙融入对意向企业的认知，展现出对企业的深入了解，更易赢得面试官的好感。

后续比赛中，面试官们持续提出了诸多建议。有位选手黯然离场时，中车株洲电力机车有限公司HR潘姝举手叫住了她。“你擅长用眼神跟面试官交流，很打动人，”潘姝点评道，“但建议下次如果再回答‘自身优势与岗位匹配度’类似问题时，可以更多结合企业实际业务方向来谈。”这番兼具肯定与建议的点评，让选手重露笑容。活动结束后，围观了面试全程的湖南师范大学大三学生郭思说：“我觉得还是要深耕一个领域，专注一点，努力提升自己，会有更多的机会。”

据悉，6位面试官带来20多类岗位、200多个实习就业机会，涵盖机器人研发工程师、材料开发工程师、AI工业模型工程师等多个领域。现场40名来自中南大学、湖南大学、苏州大学等省内外高校的求职者中，最终有9人成功获得“令人心动的offer”。

作者：张爔文

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来源：湖南日报·新湖南客户端