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信息时代到来，“智慧党建”平台应势而生，为各领域党建工作注入新活力。湖南省人民医院于2022年正式启用“智慧党建”平台，借用互联网、大数据等现代信息技术手段，将党建工作与医院业务深度融合、协同发展。3年来，医院坚持理论与实际相结合、考核与评价相结合、文化与创新相结合，利用“智慧党建”为提升党员素质水平、增强党组织凝聚力战斗力、促进高质量发展提供了有力支撑。

“智慧党建+理实结合”，强化党员教育创新示范

湖南省人民医院“智慧党建”平台打破传统党员教育形式单一、吸引力不足的困局，为党员教育构建了一个互动性强、内容丰富的学习环境。

医院在平台上精心设置了在线论坛、知识问答、学习打卡、案例分享等多样化功能，既有理论学习，又有业务交流，激励党员从被动接受知识转变为主动参与学习。党支部充分利用“线上+线下”融合的教育模式，为党员学习提供了极大的便利和灵活性。

线上，党员可以利用工作间隙、休息时间等碎片化时间，通过电脑、手机等终端随时随地登录平台，参与在线课程自学、观看党建视频、阅读电子书籍等。

线下，党支部组织开展集中学习、专题研讨、实地参观红色教育基地等活动。通过线上学习积累知识、线下活动深化实践，巧妙地破解了临床医护人员面临的“工学矛盾”，带来了显著成效。党员参与学习的灵活性大大提高，参与率也从过去的62.5%大幅提升至97.1%，有效扩大了党员教育的覆盖面，让每一位党员都能融入到学习氛围中。

理论与实际的“智慧”结合直接推动了党员教育向服务患者实际成效转化。

例如，手术部党支部在平台上分享的“提早1小时”工作法，党员团队每天提早1小时到岗，到岗后立即前往病房接手术病人，并完成手术器械和物品的准备，确保病人8点整即可开始麻醉，这是“早开台”。

将接台手术的患者提前1小时接入温馨、舒适的等候室，完成术前核查、静脉输液等术前准备工作，使接台时间缩短至45分钟以内，有效加快了手术周转，这是“紧接台”。

增开专梯，确保手术患者准点到达手术室，同时做好精细化后勤保障，添置按摩椅、沙发、饮水机、血压计等设备，便于医务人员进行短暂的术间休息，以最佳精神状态投入到下一台手术中，这是“促连台”。

“提早1小时”举措将党员的示范引领与手术部工作的实际相结合，优化了工作流程，提高了工作效率，手术部准点开台率提升至96.5%，准点接台率提高到98.2%，患者得到更及时的救治。此分享一出，其他党支部争相效仿，切实体现了党建对业务的引领和促进作用。

“智慧党建+考评结合”，驱动党组织管理提质增效

医院党委精心构建起党委、党总支、党支部三级联动的管理体系，实现了对党总支和党支部工作的精准、高效统筹。

每月30日前，各党支部需通过平台上传“三会一课”记录、支部集体学习、主题党日活动详情、谈心谈话记录、党员志愿服务数据等12项标准化材料。这些材料并非简单罗列，而是要包含具体的参会人数、详细的讨论议题以及实在的工作成效，确保每一项工作都有迹可循、有据可查。党总支则借助平台内置的量化考核模块，对党支部工作进行线上打分，系统会根据设定的标准自动生成排名，并精准标注扣分点。

例如，某内科支部未按要求开展学习教育专题研讨，直接扣掉“支部集体学习”里相应的分数，这种明确的考核标准让党支部清楚知晓工作的重点和底线，而“智慧党建”考核的结果直接计入年底的组织评优。

考核与评价的“智慧”结合打破了以往的层级壁垒，医院党委能够实时调取各党总支的考核数据，通过平台数据直观地看到全院156个支部的工作动态。

对于连续两月评分低于及格分的支部，平台会自动启动预警机制，由党委副书记牵头进行约谈并督促整改，形成了一套严密的监督闭环。某外科党总支通过分析平台数据，敏锐地发现所辖支部在“一月一课一片一实践”活动落实上存在明显短板。

针对这一问题，该党总支迅速组织线上专题培训，邀请经验丰富的党务工作者进行讲解和指导，帮助支部明确工作方向和方法，有效提升了支部工作的质量。不仅强化了党委对基层组织的垂直管理效能，让管理指令能够快速、准确地传达和执行，还通过数据的透明化，倒逼各党支部不断提升工作质量。在这一过程中，全院支部组织生活达标率从78.3%提升至98.1%，形成了“上传有依据、考核有标准、改进有方向”的良好闭环管理生态，为医院党建工作的规范化、高效化开展奠定了坚实基础。

“智慧党建+文创结合”，赋能医院发展行稳致远

医院坚持党建引领业务，业务检验党建，为业务发展注入“智慧”动力，成为推动医院高质量发展的“红色引擎”。

在提升医疗服务方面，医院在平台上设置党员志愿服务模块，党员可以在线报名参与各类志愿服务活动，如健康义诊、社区健康知识宣传等，为党员发挥先锋模范作用搭建了广阔舞台。通过平台对党员志愿服务的记录和统计，医院能够及时了解党员参与服务的情况，并对表现突出的党员进行表彰和宣传，营造“人人当先锋、事事做模范”的良好氛围。

在优化医院管理方面，“智慧党建”平台的大数据分析功能，为医院决策装上“智慧大脑”。例如，在重要的选举投票环节，平台可实时统计投票数据，自动生成得票率、年龄段支持分布、科室倾向等多维分析报表，避免人工计票误差，还能通过数据对比呈现候选人在群众中的认可度，为组织考察提供量化依据，让选拔更贴合实际需求。这些功能将零散信息转化为可视化数据结论，让医院摆脱经验依赖，真正实现用数据说话、靠数据决策。

在建设医院文化方面，平台上开设了医院文化专栏，宣传医院的发展历程、先进人物事迹等，让党员和职工更加了解医院的历史和文化，增强了对医院的认同感和归属感。同时，平台还为党支部、党员之间的交流学习搭建了桥梁，形成了互帮互学、共同进步的良好局面。

湖南省人民医院利用3个“智慧党建+”为党建工作注入了全新动能，让红色基因在数字化时代焕发蓬勃生机。从党员教育的精准滴灌到组织生活的高效协同，从服务患者的示范引领到医院管理的科技赋能，每一处变化都彰显着党建与业务深度融合的强劲活力。湖南省人民医院必将以更智慧的党建引领高质量发展，让党旗在医疗一线高高飘扬，为守护人民健康交出更精彩的答卷。

（作者系湖南省人民医院社工办副主任）

作者：周倜

责编：李传新

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来源：湖南日报