湖南日报全媒体记者 曾佰龙

又是一年毕业季，就业成了热搜的词语，网友吐槽“有人没活干，有活没人干”、“大学生高不成低不就”……邵东破解结构性就业矛盾的实践值得关注。

邵东人社局负责人给出这样的论断：当“就业难”与“用工荒”的冰火两重天成为时代命题，邵东市以“产才融合”的破局之道，给出了县域经济的创新答案。这座湘中商贸之城，既没有放任传统产业“低端锁定”的发展，也未陷入新兴产业“空中楼阁”的虚妄，而是以“人才”嵌入“产业链”的精准布局，在箱包、五金、中药等传统产业“链”开辟人才孵化新赛道，用“醇龙箱包+电商孵化”的生动实践，演绎着“产业为舟，人才作桨”的辩证法。

从“制造车间”到“人才熔炉”的基因突变。邵东的产业升级从来不是简单的设备更新，而是以人才链重构产业链的深层变革。在打火机产业领域，邵东智能制造研究院与中南大学等高校共建“一企业一博士”协同攻关机制，通过“揭榜挂帅”攻克气量自适应调节技术，让全球70%的注塑打火机生产企业实现“机器换人”，将原本需要35人的质检岗位压缩至个位数，却催生出智能装备调试工程师、工业机器人操作员等新兴职业。这种“产业升级倒逼人才转型”的逻辑，在五金、箱包、中药等产业同样得到验证。

醇龙箱包的转型更具样本价值。这家传统箱包企业投资上亿元建设智能化生产线，引进中南大学专家团队研发箱包智能分拣系统，不仅将生产效率提升2倍，更在车间催生出“数字工匠”新群体——既懂箱包工艺又通工业物联网的技术员，既会外贸函电又能操作跨境平台的复合型人才。数据显示，该企业通过“人才+产业”双轮驱动，近三年带动本地就业1200余人，其中35%的工人通过技能培训转型为技术骨干。

从“车间学徒”到“数字创客”的蜕变之路。邵东破解人才供需错配的密钥，在于构建“教育链—人才链—产业链”的闭环生态。在邵东智能制造研究院，“12+31”培养模式正重塑职业教育图景：12个月企业实训与31个月院校深造的交替培养，让中高职学生尚未毕业便掌握智能生产线运维、工业大数据分析等前沿技能。这种“订单式培养”机制，使954名现代学徒制学员尚未走出校门，就与东亿电气、醇龙箱包等企业签订就业协议。

更具突破性的是“支柱产业+人才孵化”模式。在邵东市人社等部门的推动下，邵东市大学生（青年）创业孵化基地依托本地产业链应运而生。作为邵东支柱产业龙头的醇龙箱包，规划独栋空间打造电商实训基地，与专业的导师团队共建“数字营销工作坊”，开发“直播带货”“跨境选品”等实战课程。在这里，大学生既能参与箱包智能生产线调试，又能通过“一切商品皆可电商”的实践，将邵东书包、红包等特色产品通过亚马逊、SHEIN等平台卖向全球。近半年，该基地已培训学员210人，孵化电商团队17个，带动就业超百人；部分学员通过短视频实现月流量破百万、营收数十万元。

从“政策输血”到“生态造血”的迭代升级。邵东的制度创新始终围绕“让人才活水自然流淌”展开。针对跨境电商人才缺口，政府搭建“邵阳跨境电商综试区”数字平台，集成通关、物流、金融等18项服务，将原本需要3个月办理的出口手续压缩至72小时。更推出“人才创业险”，对跨境电商创业者的库存滞销、汇率波动等风险提供最高500万元赔付，让人才敢闯敢试。这种“制度护航”的思维，在人才安居工程中同样彰显温度——1280套人才公寓配备“拎包入住”设施，真正实现“来了就是邵东人”。

从“单点突破”到“全域共振”的蝶变升华。邵东的雄心不止于产业升级，更在于构建“人才-产业-城市”的共生系统。在邵东，青年人才创新创业园与智能研究院比邻而居，形成“孵化-加速-产业化”的梯度空间；在乡镇，7个就业帮扶车间与210个乡村振兴基地构成人才实训网络，让农民工在家门口就能接受数控机床操作、跨境直播等培训。这种“全域人才生态圈”的构建，使邵东人才密度从2019年的每万人780人跃升至2024年的1250人。

当更多醇龙箱包的智能生产线与跨境电商的数字洪流交汇，当古老商贸基因与现代创新要素碰撞，邵东正在书写新时代“产才共舞”的县域传奇。

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