湖南日报·新湖南客户端通讯员 杨荣峰 戴家俊

“精心策划并组织各层级先进典型的推荐、评选、表彰及宣传活动，积极开展先进典型巡讲，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好风尚”，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称株硬集团）2025年党建暨宣传思想文化工作会议明确，创先争优是一项很重要的工作。过去一年，公司党委结合改革发展实际，着力于激励党员、干部“从高从严，争先争优，创新创效，干事干成”，进一步创新形式，丰富内容，突显特色，彰显实效。

聚焦生产经营主题

中钨高新先进基层党组织株硬集团钻头合金事业部党总支常态化落实领导干部联系基层制度，事业部领导每月深入基层参加班组会，听取职工心声，凝聚共识和力量。扎实推进党建融入生产经营，去年完成销量为目标的107%，累计加工成本同比下降3%。混合料厂党支部扎实推进“强党建、高质量、高效率、低成本、零事故”的五好党支部建设，有力推动分厂去年的产量、销量、产品毛利等各项指标均创历史最好水平；去年加工成本同比下降4.3%，今年上半年再降10.4%。

过去一年，株硬集团各级党组织坚持服务生产经营不偏离，紧紧围绕“以创新为引领，以效益为导向，奋力开创公司高质量发展新局面”的中心工作主题和“保规模、降成本、重研发、提效率、防风险、谋战略、强党建”的主线，用改革精神和严的标准加强党的建设，从战略、制度、运营、考核、文化等方面全方位融入生产经营，引导全体党员和职工自觉围绕公司的总体目标开展工作，共同推动管理提效能、提效率、提效益。广大党员主动争当“五好”共产党员，成为生产经营主战场的主心骨、先锋队、排头兵。

建立健全体制机制

为进一步完善创先争优机制，株硬集团党委去年再次修订《基层党建工作考核办法》，落实中钨高新党建工作会议要求，细化“五好”党支部创建标准53项。用好月度督查、季度总结、年度述职、专项督查等工作机制，强化党建工作任务的全面落实。公司党委坚持季评五好党支部、五好党小组、五好党员，做到创先争优常态化。

去年，株硬集团科技质量部党支部认真学习习近平总书记关于科技创新工作的重要论述，打造科技人才队伍，组织申报省部级科技奖励和人才荣誉，获奖励10余项。生产保障中心党支部以“五好”创建为抓手，创新开展“党建+”工作，推动公司去年硬质合金产量同比增长3.4%；月均在制品、产成品库存量同比分别下降2.2%、8.6%，动力成本总额下降26.2%。粉末事业部综合党支部积极组织开展内部安全、工艺和精益生产检查，积极开展合理化建议活动、精益改善提案，促进效率提升和价值创造，推动事业部去年全面完成了各项生产经营指标，劳动生产率同比提升10.1%。过程中，公司健全党委委员联系基层点制度、安全带班制度，加强党建工作的督促指导，创先争优工作更加结合实际，更加富有成效。

丰富拓展工作载体

为确保创先争优工作取得实效，株硬集团党委扎实开展“蓝图已绘就，奋斗正当时”主题实践活动。设立公司党委、党总支（党支部）、党小组、党员四级次进步指数，以“进步指数”为牵引，层层分解落实，推动党建融入生产经营不断取得实践成果。株硬集团钻头合金事业部合金一厂党支部“以进步指数引领高质量发展党建实践，成功入选国务院国资委央企党员联学班课程模块，成为集团公司唯一入选案例。

聚焦生产经营重点难点，株硬集团各基层党组织规范创建65个“四个一批”项目。去年，型材分公司党总支创建PCB钻针降余量党员示范项目，节本增效超600万元。储运中心党支部牵头组建回收残余料党员突击队，回收价值近140万元。健康安全环保部、生产保障中心党支部结对开展生产单位用氢岗位专项检查，共同发现和推动解决89个氢气漏点，其中重大漏点隐患46个，实现降成本、控风险的目标。

株硬集团针对性开展两级“党建+”立功竞赛项目22个，其中“党建+经营增效”立功竞赛，有力地促进了在严峻市场形势下，合金销量超额完成目标，逾期欠款显著下降。“党建+调峰节电”立功竞赛，去年同比节约电费63.21万元。在“大干60天，冲刺全年旺”活动中激励党组织和党员担当作为，超细碳化钨粉智能生产线项目建设实现当年开工、当年投产，等等。同时全面推动党建联建共建，协同纽带促进价值创造，充分调动和发挥了党员的工作积极性。

典型示范鲜明导向

株硬集团党委高度重视先进典型发掘评选，注重用身边的人和事带动身边的人，统筹党内党外、线上线下、内宣外宣等阵地，加强先进典型宣传，充分发挥示范引领作用。6月5日，第三届全国文明家庭获得者代表、中钨高新优秀共产党员杨荣峰面向公司新提拔干部、年轻干部和共青团“青年马克思主义者培养工程”学员，开展了2期“注重家庭，注重家教，注重家风”专题宣讲，倡议大家按照党章党规党纪的要求，守住底线、不越红线、筑牢防线，共同推进新时代的“新三线建设工程”。

株硬集团各基层单位在积极向公司推荐先进工作者、五好党员等同时，坚持每季，或者每月评选岗位之星，把照片、姓名等公布在宣传栏，还给予了物质奖励。其中分测中心党支部支部创新性实施积分管理，针对党小组和党员个人建立了区别于群众的量化考核制度，把党员管理与职责管理相结合，做到了创先争优常态化。“竞赛活动中，许多共产党员坚持学在前头、想在前头、干在前头，党的先进性是看得见、摸得着的”，公司不少职工认为。

今年“七一”前后，株硬集团产生了全国文明家庭1户、湖南省劳动模范1名等重大典型；涌现出中钨高新优秀共产党员8名、优秀党务工作者3名、先进基层党组织2个；党委评出优秀共产党员10名、优秀党务工作者5名、先进基层党组织3个。“比要比先进、比进步，学要学经验、学精神，赶要赶标杆、赶标兵，帮要帮后进、帮困难，超要超自我、超同行”，在公司各单位、各领域蔚然成风。

这个世界充满了不确定性，只有前进才是确定，只有前进才能确定。加快迈向“世界一流”的株硬集团能够涌现出许多先进典型，绝不是偶然，他们是“追求过硬，进取无限”企业精神的写照。他们用一言一行体现了，对党忠诚不必豪言壮语，爱岗敬业就是最好的践行；党员的先进性不一定要惊天动地，甘于奉献就是最美的诠释。

责编：龙子怡

一审：龙子怡

二审：张建平

三审：周小雷

来源：湖南日报·新湖南客户端