为深入贯彻人才强院战略，凝聚发展合力，7月7日下午，郴州市中医医院召开高层次人才座谈会。

会上，人事科科长贺正红通报了医院人才队伍建设情况与最新人才政策。目前，全院在职职工738人，其中硕、博士58人，高级职称人员150人，人才梯队结构合理。拥有全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师1人，全国卫生健康系统先进工作者等国家级人才1人，省级名中医3人、“121”人才工程专家1人；市级名中医9人、林邑中青年名中医7人；院内名医16人、资深专家1人、学科带头人11人及青年骨干人才20人，构筑了坚实的人才高地。贺正红还介绍了相关配套措施，特别是正在推进的急需紧缺高层次人才招聘计划，预计招录11名硕士研究生和博士研究生，高层次人才的加入将为医院学科建设与科研创新注入新动力。

在交流发言环节，博士李孝生等多位高层次人才代表踊跃发言，围绕优化管理机制、提升服务效能、强化学科建设、人才培养传承以及医院发展战略等方面提出了宝贵的意见建议。院领导班子成员认真倾听，对提出的问题和建议逐一进行回应，现场探讨解决方案，并在多个事项上形成了共识。

该院党委书记谢辉作总结讲话。他强调人才是医院发展的核心动力。医院将始终秉持“尊重人才、服务人才、激励人才”理念，把“尊重人才”刻入人心，营造宽松环境，减少形式主义考核和不必要的事务性干扰，让人才“轻装上阵”，获得“舒适感”；此外，要把“服务人才”做细做优，搭建个性化发展平台，支持学科带头人牵头重大项目，扶持创新团队，让人才在事业发展中收获“成就感”；其次，要把“激励人才”抓出成效，加大表彰宣传力度，通过荣誉激励和学术认可，讲好人才奋斗故事，增强人才的“荣誉感”。他希望大家继续发挥智囊和引领作用，与医院共成长、同进步。

据介绍，本次座谈会是郴州市中医医院落实领导班子联系高层次人才制度的具体实践，有效畅通了沟通渠道，凝聚了“人才兴院”的发展共识。下一步，该院将认真梳理研究座谈会上收集的意见建议，将其转化为推动发展的具体举措，持续优化人才发展生态，为中医药事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。（何艳）

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