7月7日清晨，阳光初绽，长郡月亮岛第二小学西校区门口早已热闹起来。湖南金龙科技集团有限公司职工康瑜匆匆将8岁的女儿送到这里：“以前暑假最犯愁的就是孩子没人管，现在好了，工会的托管班不仅有老师辅导作业，还有好多有趣的活动，我们上班也能安心啦！”

校门口医务人员为孩子们测温的“滴”声此起彼伏，2025年望城区职工子女暑期爱心托管班正式拉开帷幕。这个覆盖全区、吸引万名孩子报名的“官方暑托班”，正以升级版的贴心服务，成为职工家庭暑期最温暖的依靠。

“托”得放心

工会担当，解决职工“急难愁盼”

晨光里，佩戴着红色工会会标的老师们早已在校门口等候。家长们陆续带着孩子来到校门口，测温后便由所在班级老师有序带入教室。看着工作人员和老师胸前闪耀的工会会标，原本有些担心的家长们纷纷放下心来，转身踏上了上班的路。

解决职工子女暑期“看护难”问题，是长沙市望城区总工会一直以来的牵挂。今年，区总工会积极作为，让托管服务实现了“三重升级”，将这份牵挂化为实实在在的行动——

首先是服务对象进一步扩大。望城区总工会主动出击，将托管范围覆盖至全区2.5—12岁的望城区工会会员子女、农村留守儿童以及新就业形态劳动者子女，只要符合条件且有需求，都能就近选择托管班，让更多职工家庭受益。

其次是托管时间更加灵活。工会充分考虑到职工工作的不确定性，推出了7周弹性托管，家长可以按周报名，根据自身需求灵活调整时间，解决了职工的后顾之忧。

最后是托管成本进一步降低。工会将每周费用定为200元，含两餐，还有素质拓展、社会实践等活动，仅为市场价的三分之一，让普惠政策真正触达每个职工家庭。

“以前把孩子送到培训机构，一个月得花1000多元，现在工会的托管班不仅省钱，孩子还能学到很多东西，‘官方带娃’就是让我们家长放心！”教育工作者杨琴说，她的孩子笑笑去年在托管班体验很好，今年一听说报名，就主动要求报满7周。孩子开心，家长省心，这就是实实在在的幸福！这份幸福，正是望城区总工会用心用情用力服务职工家庭的结果。

“管”得贴心

细微之处，工会关怀无处不在

胡灿也是送孩子来托管班的家长之一。她的丈夫蔡德兵是一名外卖配送员，夫妻俩平时工作都很忙，暑假带娃一直是个难题。“多亏了工会对我们新业态职工的关心。给孩子报了托管班，方便又实惠，解决了我们工作和照顾孩子的两难问题。”胡灿眼里满是感激。

这份感激，望城区总工会党组书记、主席文德霖看在眼里，记在心里。他翻开托管班报名表，里面记录着不少新业态职工和农村留守儿童的报名信息。他介绍，在常态化推动托管工作开展同时，区总工会重点关注这些特殊群体的需求。不仅将他们纳入服务对象，还根据部分家长和儿童的要求，增设托管延时服务，让家长们的时间安排更加灵活，充分体现了工会对职工的细致关怀。

走进托管班校区，处处都能感受到工会的用心：家长接送制度、校区组织架构、食堂安全主体责任信息等公开公示，让孩子的安全更有保障；课桌椅按照年龄分层设置，每个班都配备了老师、助教或保育员以及志愿者共3人，每周课表和各班级出勤记录清晰张贴在教室门口；教室内，安全宣传、防溺水宣传等黑板画充满童趣，在不知不觉中向孩子们传递安全观念……这些细节，都凝聚着工会对孩子们的关爱。

“开班第一课我们就讲安全，安全是我们最重视的事情。”托管班现场负责人张清说，希望孩子们能在这里度过一个安全、快乐、有意义的假期。而这，也正是望城区总工会服务职工家庭的初心和使命。

小学生睿睿是第二次参加工会托管班，对他来说，这里不仅能够在知识的海洋中遨游，还能认识一起玩耍的小伙伴。“在托管班的每一天都很开心！”睿睿扬起笑脸说。

“育”得暖心

多方联动，工会打造托管“升级版”

翻开今年的托管班课程表，堪称“豪华套餐”：科普实验室带领大家一同走进奇幻探索之旅；烘焙课程体验让大家品尝舌尖上的甜蜜；走进三馆一厅共同了解湖湘文化……还有非遗课程、安全讲座、敬老院志愿服务社会实践等等。

“在工会等部门的指导下，我们7周的课程丰富多彩且极具实用性。”托管班教师何杏芝介绍，每周还有一天户外活动和一天实操课程，让孩子们在学习知识的同时，提升多方面的能力。

这些丰富多彩的课程，是望城区总工会积极协调、多方联动的成果。前期，望城区总工会针对职工子女暑期托管情况向望城区委、区政府专题汇报，随后区委常委会进行专题研究，要求各部门相互支持。于是，工会联动教育、卫健、团委、科协、妇联、经开区工会联合会等部门共同推进具体事项。

教育部门协调多所学校作为托管点，科协送来科普知识进校园，团委邀请了一批高素质的大学生担任志愿者……在托管班的执行方案中，详细记录着各单位的支持清单，这不是工会一个部门的单打独斗，而是多部门相互配合的共同守护，充分展现了工会作为“娘家人”的协调能力和担当。

“今年托管班报名人数达到1.1万人，较去年增长60%以上，覆盖了全区适龄儿童人数的四分之一。”文德霖说，从“无人看管”到“万人托管”，变化的不仅仅是数字，更是工会组织将职工需求转化为实际服务的担当。

作者：罗晓芳

责编：陈丽丹

一审：陈丽丹

二审：甄荣

三审：周韬

来源：湖南工人报