湖南日报·新湖南客户端7月4日讯 (通讯员 赵宇峰)

7月2日，界岭镇开展意识形态专题培训，界岭镇机关年轻干部、村年轻后备干部、入党积极分子等参加学习，着力提升年轻干部的理论素养，进一步筑牢思想根基。

据了解，界岭镇将年轻干部培养作为基层治理现代化的关键抓手，出台“界岭镇关于激励年轻干部担当作为实施方案”，通过多维度、立体化培养模式，推动年轻干部在基层一线墩苗壮骨、成长成才，为乡村振兴注入强劲动能。今年以来，界岭镇5名年轻干部通过遴选考试进入市直机关，1名事业编干部通过公务员考试即将走上新的岗位。

以实践历练为“主战场”，搭建成长“练兵场”。界岭镇坚持把基层一线作为年轻干部成长的“试金石”。注重把“好苗子”放到急难险重岗位历练，引导年轻干部提升干事本领、强化责任担当。选派11名年轻干部驻村锻炼，每周一驻村干部到村传达上级精神、参与布置村里工作，推动干部走出“舒适区”、投身“服务区”，帮助年轻干部不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

界岭镇党委注重将施展才能的平台交予年轻干部，促使他们锤炼本领、展示自我。比如例会上安排年轻干部上微党课、创造机会让年轻干部上台“开口”、让年轻干部列席党委会、中心组学习等，锻炼年轻干部口才、思考能力。镇里元宵活动、越野跑等工会活动全过程交由年轻干部策划、主持，着力提升年轻干部统筹、组织才能，取得了很好的效果。

一年来，通过岗位历练，年轻干部累计参与解决群众急难愁盼问题120余件，推动8个村的集体经济年收入实现增长，切实将基层实践转化为服务群众的生动课堂。

以传帮带为“加速器”，构建薪火相传“新机制”。推行“班子成员+年轻干部”结对帮带模式，通过“一对一”“多对一”师徒结对，建立常态化传帮带机制。领导班子成员结合自身工作经验，从政策解读、群众工作方法、应急处突技巧等方面进行手把手指导，帮助年轻干部少走弯路。例如在信访矛盾化解中，班子成员每天带领2名年轻干部坐堂接访，年轻干部在信访接待中了解群众所需，解决群众急难愁盼的问题，同时提升处理问题的能力。

创新开展“一周一主题”年轻干部培训班，围绕乡村振兴政策、公文写作、基层治理案例分析等主题，邀请党校老师、业务骨干、优秀村干部授课，一年来累计开展培训20余场，覆盖年轻干部300余人次。通过“老带新”“强带弱”，年轻干部迅速掌握基层工作“金钥匙”，在基层一线展现新作为。

以激励赋能为“动力源”，激发干事创业“内驱力”。界岭镇建立“成长激励+能力提升”双轮驱动机制，为年轻干部成长保驾护航。设立学历提升专项补贴，对提升学历的干部给予一定比例学费奖励、往返交通住宿费用报销等鼓励政策，对符合招考要求参加比选、遴选、学历提升、公务员考试的年轻同志不设任何“壁垒”，激励年轻干部成长进步，为通过笔试的年轻干部组织模拟面试，批假让年轻干部安心参加培训，目前已有1名干部参与学历提升计划，全镇形成“比学赶超”的良好氛围。

此外，完善考核评价体系，注重考核运用，将年轻干部在基层一线的工作实绩、群众满意度纳入考核，对表现突出的评优评先、推荐提拔。深化落实关心关爱干部举措，常态化开展年轻干部谈心谈话，关心干部身心健康，落实体检、年休假等政策。通过正向激励与能力培养并重，让年轻干部感受到组织关怀，进一步激发干事创业热情，形成“在一线锻炼、在一线成长、在一线建功”的鲜明导向。

下一步，界岭镇将持续深化年轻干部培养机制创新，为全面推进乡村振兴锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“生力军”，以实干实绩书写新时代基层治理的青春答卷。

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