1、开展“港动力”综合素养培训。按照港培生计划的定位，由市人社局牵头进行岗位集中培训，结合课堂培训、情景化教学模式，提高“港培生”对怀化国际陆港发展战略、产业发展和人文历史的认识，加深“港培生”对怀化的文化认同感和归属感。

2.定向孵化。推行“1对1导师带教制”，由行业主管部门牵头，各用人企业具体实施，对“港培生”进行3-5个岗位轮岗，在导师带教下帮助其完成“技能提升-项目实战-管理胜任”三级跃升。

3.成长伴行。由团市委通过实地走访、座谈及时掌握“港培生”成长状况，组织“港培生”与企事业单位青年人开展联谊交友活动等。针对“港培生”设立“年度新锐港培生”等荣誉奖项，对表现优秀、成绩突出的进行通报表扬并广泛宣传。