文案|周泽中

出镜|张英

后期|唐雨琪

“4.5天工作制”真的要来了吗？

近日，四川绵阳印发的一份文件里提到，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。当媒体致电绵阳市政府值班室，工作人员却表示没有接到相关通知。直到联系上当地商务局，对方回应称：“相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求”。换句话说，所谓的“4.5天工作制”不过是一个鼓励性质的政策，并没有本质上的创新或突破。

从全国范围来看，已有多个省出台了贯彻落实意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。老生常谈的话题背后，藏着多少打工人的期待和无奈？三点更新，今天再说三点。

第一，“4.5天工作制”，不是不想落实，而是“不敢”落实。对于许多劳动者，尤其是流水线上的工人而言，工作时长往往意味着工资绩效。养家糊口的压力之下，“多赚钱”往往要压倒“多休息”。对于企业而言，行业竞争压力大、任务量繁重，一旦减少工作时间，用人成本势必噌噌往上涨，怎么有动力去落实？“不敢休”的背后，是现实的无奈。

第二，与其盯着“口惠而实不至”的“4.5天工作制”，不如先把“双休”落实到位。不可否认，一些企业早已习惯性地将周末视作“自留地”。无论是通过软性施压还是直接安排任务，都侵占了劳动者本该属于个人、家庭的生活空间。这种现象的存在逐渐形成了一种畸形的职场文化——以牺牲生活品质甚至健康为代价，来换取所谓的职业成就。说到底，如果“双休”落实好了，“4.5天工作制”的必要性就大大减弱了。

第三，与其不负责任的“画大饼”，不如做点实际的。严格来讲，商务部门并不负责职工休假安排事宜。从中可以看出，绵阳市商务局提出这个观点，主要还是为了拉动内需，扩大消费，提升市场活力。不过，拉动内需首先得让企业有钱赚，让老百姓有钱花。对商务部门而言，更应该打造平台、渠道，为企业拓展业务“修路架桥”；优化营商环境，为企业解忧纾困；联合人社部门保障工资发放，消除劳动者忧虑……。一句话，帮助企业盈利、员工增收，“拉动内需”才不会沦为空中楼阁。

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来源：湖南日报·新湖南客户端