清晨五点，天津东丽区的农民工张建国像往常一样打开手机上的“工人乐App”，输入“瓦工、日结”几个简单的关键词。很快，几份匹配的岗位信息就推送了过来。“以前找活得靠老乡介绍，现在动动手指就能找到合适的工作，工资还能日结，心里踏实多了。”张建国笑着说道。

近年来，随着地产、建筑行业的转型调整，基数庞大的农民工及其他蓝领劳动者的再就业，成为现实的社会问题。以“工人乐”为代表的借助AI、大数据等先进技术的新型人力资源平台也陆续应运而生，开始重构零工劳资关系的运行逻辑，试图解决这一难题。

走进工人乐天津总部，巨大的电子屏上，实时跳动着全国各地的用工数据。据工人乐集团总经理齐伟豪介绍，该平台目前覆盖了建筑业、制造业、家政、物流等十几个行业。

“借助AI大模型，我们在甲方用工需求的基础上，对工人的身份信息、工种技能、个人信誉等多维度进行画像，协助供需两端完成最佳匹配。”齐伟豪说。

针对最令农民工头疼的薪资问题，工人乐平台提供的工人记账系统，能够将每个工人的出勤、工时、工资标准都实时记录在链，形成不可篡改的电子凭证，在产生劳务纠纷或者遭遇恶意欠薪等问题时，能够作为有效证据，确保工人的权益不受侵害。

截至2025年第一季度，工人乐平台已入驻企业超5万家，注册工人突破200万，月活用户达80万。平台上的复购率持续走高，60%的用工关系会形成长期合作。

“工人乐模式的价值在于，它用技术手段系统性解决了零工经济时代的结构性矛盾。这种创新不仅具有商业价值，更蕴含着重要的社会意义。在数字技术与人文关怀的双轮驱动下，一个更加公平、高效、可持续的新就业生态正在形成。”北京工商大学客座教授、中国工业报执行总编辑周志懿说。

工人乐集团创始人、党委书记兼董事长齐义乐表示，随着《2025年数字乡村发展工作要点》的落地，未来工人乐将服务网络向县域、乡村纵深拓展，盘活地方、乡村闲置资产和人力资源，最终实现更多劳动者“在家门口就业”“在家乡致富”。

据介绍，工人乐平台同时也为蓝领劳动者创造主动学习新技能的机会，打造“就业-培训-保障”的闭环生态。此外，平台还与保险公司合作，推出覆盖工伤等劳动者常见风险的保险产品。农民工可以按天购买工伤保险，日均保费不到2元。（记者 曾亮亮）

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来源：经济参考网