首素翠

在新医改持续推进过程中，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，对广大人民群众看病就医提出了更高标准。公立医院要实现又快又好发展，离不开高质量的党建工作。只有将党的建设融入公立医院的改革发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风提升自身在医疗市场的竞争优势与综合效益，公立医院才能实现高质量发展。

加强思想建设，守好思想之门

思想是行动的先导。目前，医疗体制改革已进入关键时期，医院的各项改革可能会涉及员工的切身利益，导致员工产生思想波动。这就需要通过发挥党建的思想引领作用，将全院员工的思想统一到深化医改的举措上来，把思想政治建设贯彻到公立医院改革发展的全过程、各方面。

要高度重视党委班子集体政治学习，充分发挥党委理论学习中心组示范作用，坚持将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神纳入党委会议首要议题、理论学习中心组首要专题，建立“日学、月讲、年终述学”的学习机制，坚持理论学习制度化、常态化。

各支部建立学习制度，采取专题培训、读书报告会、“三会一课”等形式组织学习，每月进行督查。党委委员要经常深入各基层党支部和临床科室，为党员干部讲党课，宣讲政治理论知识。通过广泛深入的学习，使广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

针对医院员工学历高、思维比较活跃、意识形态点多面广等特点，认真落实党管意识形态原则，从“绷紧一根弦，保持一个度，踩准一个点，管好一张网”四个方面切实抓好医院意识形态工作。切实把握职工思想动态，抓实、抓细思想政治工作，为医院的各项改革与创新发展提供坚强的思想保障，助推公立医院和谐发展。

加强组织建设，筑牢强基之本

在不断深化公立医院高质量发展过程中，抓住基层党组织建设，就抓住了解决各种矛盾问题的关键。要牢固树立党建责任意识，把党建工作纳入党委班子的主要工作，在全院形成“抓业务必须抓党建”的工作原则，将支部建立在科室上，建立“院党委-党支部-科室”三级管理架构，将管理层级进行纵向压缩，职责进行横向整合，实现从“学科管科室”到“党支部管科室”的管理模式转变。通过抓好党建带动班子建设，把党的建设渗透到医院建设发展中的各个层面，切实加强党对公立医院的全面领导，真正做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。

以高质量党建促进医疗服务高质量发展，通过开展“一支部一品牌”“一科一策”等主题党日活动，有机融合党建工作与业务工作，积极推行药品零加成、DRG付费、组建医联体推进分级诊疗、控制不合理医疗收费、干部人事编制和薪酬制度改革、建立现代医院管理制度等改革举措，促使党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，确保医院在改革发展中坚持党的领导，保持正确办院方向。

加强作风建设，营造清新之风

作风好坏关系工作成败、关系事业兴衰。通过抓党风促政风、正行风、树医德，持续加大经常性纪律教育、警示教育和廉政教育工作力度，不断提高医务人员拒腐防变的定力和能力，保证干部队伍清正廉洁。随着医疗卫生体制改革的深化，医院需要结合新医改政策，完善制度体系，强化制度执行。

创新工作考核评价模式，提升考核评估的系统性和针对性，把就医流程、服务内容、费用标准、优惠政策等公之于众，跟踪督查医院的服务质量、行业作风、环境卫生、政务管理等各项情况，将医德医风教育、满意度、沟通能力等指标纳入医生和医院各部门的目标管理。同时，以创建优秀党支部等活动为契机，不断改进工作作风、优化就医流程。始终坚持“以人民为中心”的发展思想和办院理念，坚持公益性原则，把社会效益摆在首位，彰显公立医院的公益属性。

在全院医务人员中广泛开展岗位大练兵，推行亮牌服务、微笑服务、文明服务，开展医患沟通技巧培训，在注重医疗的同时，注重人文关怀，积极营造一个有文化、有温度的工作氛围。

加强队伍建设，夯实发展之基

建设一流品牌医院，须着力建设一支政治过硬、业务过硬的高素质专业化干部队伍。落实“引进来、走出去”战略，引进大批高技术人才，调整队伍结构体系，促使“老、中、青”人员比重合理化，实时发挥人才作用，强化岗位职工的综合素质。同时做到把医疗骨干、尖端人才培养成党员，把党员培养成为科室的业务骨干和尖端人才，让党员和所有工作人员感受到党组织就在身边，激发医疗队伍的内部活力。

制定党员教育、管理和激励机制，严格党建工作考核，调整充实各党支部领导班子成员，探索在重点学科、重大项目上设置支部，原则上科室主任就是党支部书记，实现医院内设机构“双带头人”机制。定期采用多种形式对党员干部进行理论教育方面的考核，围绕考核结果，开展系统化、集中化的实践培训活动。通过优化党员干部队伍，进一步强化党的政治建设统领作用，医疗安全与质量得到更大保障，在更高层次上满足人民群众的医疗需求，促进医院各项工作健康、协调、可持续发展。

（作者系郴州市第四人民医院纪委书记）

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来源：新湖南客户端