临时岗位用工亦可能成立劳动关系——杨某与某建筑工程公司确认劳动关系纠纷案

【案情简介】

杨某于2022年5月28日经老乡介绍进入某建筑工程公司承包的某项目做泥工，约定提供劳动期限到2022年8月底该工程结束之时，工资按日结算，双方未签订书面合同。同年7月1日，该公司通过银行转账支付杨某工资2175元。同年7月3日杨某在工作过程中摔倒受伤，之后未再上班。现杨某要求确认2022年5月28日至2022年7月3日与某建筑工程公司之间存在劳动关系。该公司认为，其由于原来的泥工辞职，临时雇佣杨某做工，杨某根据任务需要才进行工作，按出工天数结算报酬，双方之间不符合劳动关系的特征。

【裁判结果】

法院认为，某建筑工程公司对杨某进行了入职培训及安全教育，为其办理了出入证，杨某在工作中从事该公司安排的工作，接受该公司的管理和监督，且双方之间约定了杨某提供劳动至工程结束，可见双方之间已经达成建立劳动关系的合意，符合以完成一定工作任务为期限的劳动关系特征，故认定双方自2022年5月28日起至2022年7月3日期间存在劳动关系。

【典型意义】

“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，是否签订劳动合同亦非确认劳动关系的唯一标准。劳动关系是否成立，应从劳动者对用人单位是否具有经济上、组织上和人格上的从属性进行认定。因此，用人单位在临时岗位用工，如果符合劳动关系的构成要素，其与员工之间亦形成劳动关系。

责编：曾玉玺

一审：曾玉玺

二审：肖洋桂

三审：周俊

来源：新湖南客户端