新湖南记者 唐雨琪

近日，安徽滁州新锐教育集团被曝要求新入职教师签订“不参加考公考编承诺书”，引发网友热议。

为什么要签这样的承诺书？有工作人员回应称是为“保证教学工作稳定”，避免教师中途离职导致学生教育受影响。乍一看似乎是这所学校应对教师流动性的无奈之举，但仔细想想就知道，这不过是搬起石头砸自己的脚。

若该校真正重视人才，理应通过优化薪酬体系、完善职称晋升通道、提供专业成长支持等方式，增强教师归属感和学校的吸引力，而非以“承诺书”强行限制教师职业发展自由。

更何况，教师通过合法途径追求职业发展，是对自身合法权益的正当行使。不管是考公考编还是寻求其他出路，这都是个人职业规划的一部分，学校无权干涉，更不能以此作为解聘理由。

一纸“承诺书”除了能限制住自己的发展，其他什么也限制不住。毕竟，没有谁会愿意进入一个“牢笼”，即便进去了，也会想方设法地逃离，而出口不是只有考公考编一个。到那时，或许该校会明白：若真想和员工“长相厮守”，首先需要证明自己值得托付。

责编：唐雨琪

一审：冒蕞

二审：周文博

三审：朱定

来源：湖南日报·新湖南客户端