新湖南记者 唐雨琪

近日，武汉一公司因员工未按规定字数提交“年会精神学习心得体会”而进行罚款的事件，引发网友关注。不仅是字数不足的员工要被罚，字数超过规定数值的，也要被罚，5元/字，结果共有381名员工被认定要受处罚。

此举引来网友们群讽：“高考作文超字数也未倒扣分”“这是什么企业文化？”

在工作人员面对记者的解释中却称，这是为了“避免员工在文字上浪费时间”，甚至还特意强调了“教育为主、惩前毖后”的原则，将违反规定的员工最高罚款金额限制在200元，称之为“从轻处罚”……

以字数论心得，把罚款当管理，荒唐至极。

且不论罚款措施是否符合《劳动合同法》及相关规定，单看这名工作人员回复的内在逻辑，便已是矛盾重重。

如果说写心得体会，旨在引导员工有感而发、深刻思考，那么将其化为“字数达标”的机械任务，岂不有违初衷？

即便考核确有必要，将评判的标尺聚焦于“感悟的深度”与“内容的原创性”还说得过去，为何偏偏以字数论心得的优劣？

再者，若设定字数限制的初衷是“不想让大家在文字上费工夫”，那么通过罚款来实现这一目标，徒增员工的心理负担与焦虑情绪，岂不是适得其反？

真正的制度化管理，应该建立在尊重员工权利、激发创造力的基础上，而非以罚代管、本末倒置。近年来，总有一些公司因为自己“奇葩”的“内部规定”而广受争议。

归根结底，还是管理水平欠缺，以及个别管理层欺下媚上，把服从等同于效率，将员工视为“流水线上的螺丝钉”，而非共同发展的伙伴。

建议该公司管理者写篇800-1000字的深刻检讨，以观后效。

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来源：湖南日报·新湖南客户端