新湖南记者 唐雨琪

日前，“四川拟取消应届生身份限制”的话题冲上热搜。而在此前，也已有山东、湖南、贵州、广西等多个省份调整了应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

无论是延长应届毕业生身份的“保质期”，还是在招考时直接取消应届生身份限制，本质上都是在降低招聘的“硬门槛”，更看重应聘者的实际本领。“竞争上岗，能者居之”的政策导向，有利于提升人才流动的灵活性，增强就业市场的活力，为经济社会的发展注入更强动力与更多可能性。

当然，与此同时，另一个问题摆在面前：对于那些初次就业的应届毕业生来说，这是否意味着失去应聘的“标签优势”，竞争更激烈、就业更困难？从短期来看，确实是个挑战，但从长远角度来看，这更像是一种解放。

“应届生”这一概念，本质上是一种基于身份的界限划分，而非直接关联于个体的实际技能或能力优势。当它成为应聘上岗的“入场券”时，许多学生就因为害怕失去这一“身份红利”反而束手束脚，选择缓就业、慢就业，陷入就业困境。倘若学生们不再需要为了保留“应届生”身份而一股脑奔向考研，甚至主动延毕时，或许能将更多的时间和精力放在就业硬实力的提升上，也能更敢于放开手去拥抱更加广阔的就业选择。

如果说强调“应届生”身份的初衷，是为了保护和支持初次就业的毕业生，那么淡化“应届生”身份则是给更广范围内的年轻人更多机会。对于刚毕业的大学生，确实需要提供有差异的赛道，但如果这一赛道让人越走越窄，及时止损，另辟蹊径，也不失为社会善待年轻人的明智之举。

作者：唐雨琪

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来源：湖南日报·新湖南客户端