热评|对员工“已读不回”爆粗口的负责人,哪来的底气?
新湖南 • 热点新闻
2024-11-30 22:01:47
文|陈普庄
日前,西安某企业负责人因手下员工在夜间对企业微信群的信息“已读不回”,随即在群内爆粗口骂人。
此事经社交媒体曝光后,这名赵姓负责人在接受媒体采访时称,“安排一件重要的事情,没有任何反馈,发个火也是很正常的事情。”对于爆粗口,则表示是情急之下的“口头禅”,“骂人确实不对,是素质问题,那我素质不是很高。”
不得不说,从头至尾,这名负责人的做法都很令人“捉急”。
下班时间发送一条“取消调休”的工作消息,措辞中还用上了不留余地的语气和极具攻击性的感叹号——这名负责人首先应该反思的是,员工为什么不回他的消息。
就在媒体采访核实时,这名负责人的语气更像是“已读乱回”,甚至公然声称自己“素质不是很高”。最后,还颇为“大气”地宣布,并没有因为此次事件开除任何一名员工。
是什么给了这名负责人如此强大的底气?是淡漠法律法规的无知无畏,是“老子说了算”的优越感,还是无视舆论监督的傲慢?
员工与企业之间,是建立在平等基础上的劳动契约关系。员工的合法休息权,人格尊严,受法律保护,更应得到企业管理者的尊重。作为管理者,更应深知“得道多助,失道寡助”,千万别搬起“素质不高”的顽石,砸了自己的脚。
责编:陈普庄
一审:冒蕞
二审:周文博
三审:朱定
来源:湖南日报·新湖南客户端
版权作品,未经授权严禁转载。湖湘情怀,党媒立场,登录华声在线官网www.voc.com.cn或“新湖南”客户端, 领先一步获取权威资讯。转载须注明来源、原标题、著作者名,不得变更核心内容。