雷鸿涛 莫蓉 何红芝 刘静远

“老师，我被破格提拔成副店长啦！”近日，益阳医学高等专科学校临床医学院眼视光技术专业毕业生李金源，打电话给辅导员周清华报喜。这个专业已培养三届毕业生，就业率均为100％。

就业是民生之本。益阳医专始终把毕业生就业创业工作作为学校的“一把手工程”来抓，特别是2023年以来，学校面对经济下行、医疗单位岗位饱和等诸多不利因素，把握国家大健康产业发展机遇，迎难而上，就业创业工作交出亮眼成绩单：

2023年，学校毕业生初次毕业去向落实率达93.90%，较2021年提升10个百分点；2024年，学校“专升本”通过率达19.21%，稳居省内同类院校第一方阵；2023年至今，学生参加创新创业大赛累计获得省级奖项29个，获得湖南黄炎培职业教育奖创业规划大赛等4个省级赛项一等奖。

两成毕业生升本，“专升本”通过率稳居省内第一方阵

在一份由第三方监测机构发布的“湖南专科高校专升本人数和升本率”排名上，2023年，益阳医专“升本率”位列全省高职院校第一名。据统计，在今年的“专升本”考试中，学校649名毕业生升本，其中，临床医学专业、口腔医学专业学生录取数占到全省录取总数的4成，护理专业上岸人数占全省录取人数近2成，有些班级的“专升本”通过率超过36%。

益阳医专护理学院开展“逐梦 绽放”讲座，让有深造想法的孩子及早确定“专升本”目标。 益阳医专供图

“我刚入校时成绩不好，根本没有想过能升本。”护理专业毕业生刘焱，是2024届省级优秀毕业生。在校期间，她荣获国家励志奖学金、特等奖学金，后成功考入吉首大学。

“我们给每位新生都准备了一本《目标引领促成长手册》，引导他们做好学业规划，让有深造想法的孩子及早确定升本目标。”护理学院院长莫颖莉介绍，线上，学院整合资源，搭建“专升本”线上学习平台，对学生作精准化辅导；线下，成立“专升本”互助小组78个，师生以及优秀毕业生共同发力，及时为学生解疑释惑。

近年来，益阳医专以“双高”建设和提质培优的融合推进作为做强专升本的发力点，深入推进“三大改革”，办学质量显著提升，临床医学、药学、护理三大专业群全部入选湖南省楚怡高水平高职专业群建设单位A档；教学成果、科研成果、教师竞赛、学生竞赛不断突破，生源质量、培养质量、就业质量不断提升。

10个月夺4金，创新创业赛事屡创佳绩

“你没见过24小时的校园，你就搞不好创新创业。”口腔医学专业学生孙钰欣说。她先后参与了2项省级创新创业赛事，均获一等奖。

益阳医专创新创业赛事屡创佳绩，图为学生孙钰欣（右一）和团队成员在为比赛交流。何红芝 摄

从2023年11月到今年8月，益阳医专在全省各类创新创业赛事中崭露头角，一连在湖南黄炎培职业教育奖创业规划大赛、湖南省医学技能创新创业大赛、“挑战杯”湖南省大学生创业计划竞赛、湖南省大学生创新大赛中斩获4个一等奖，彻底扭转学校在省级创新创业赛事无省级一等奖的被动局面，赢得参加全国性创新创业赛事入场券。

厚积方能薄发。为给学生就业提供更多选择，学校着力培育由校内课程导师、国家级（省级）创新创业导师、企业导师三方组成的师资队伍，持续开展导师培优工作，在创新创业的赛道上凝聚了多样化、高水平的教学力量。定期邀请企业导师、行业导师进校，组织学生开展项目路演，为学生提供丰富的专业实践、前沿的学术交流与创新创业文化体验活动，全面提升学生的创新思维、创业意识与创新创业能力。每年举办职业生涯规划大赛、创新创业就业系列大赛、创业挑战赛等活动，全面推进创新创业实践。学校2个教师团队获评湖南省“楚怡”教学创新团队、5门课程被全国高等职业学校校长联席会议双创教育专委会立项为专创融合“金课”，5个教师团队被立项为“金师”团队。

聚焦口腔卫生疾病防治，口腔医学院团队推出新型便携口腔家庭护理包、口腔癌早筛产品；聚焦儿童使用留置针时的固定难题，护理学院团队设计出新型儿童留置针固定保护套；聚焦药渣再利用，基础医学院团队将山苍子提取废渣转化为饲料添加剂，实现“变渣成金”……

“竞赛中我记忆最深的是这样一个画面：深夜回寝室的路上，周围一片漆黑，小伙伴突然灵感一现，打开电脑，站在路上开始讨论项目。”参赛者段淑彤说，创新创业赛事，不仅提高了她的创新思维、实践动手能力，更让她懂得了团结的力量，奋斗的意义——“这将使我终身受益。”

超75%毕业生留湘，赋能健康产业发展

作为一所医卫类专科学校，建校74年来，益阳医专始终紧扣医学特色，服务地方医疗卫生事业发展。

基层是医学生实现人生价值的大舞台。面对部分大学生“不愿去、不敢去”基层就业的现状，学校持续强化基层就业典型的示范引领作用，开展“寻找最美基层好医生”“基层就业创业校友论坛”等活动，在微信公众号推出“优秀学子专访”专栏，持续关注、广泛宣传赴基层就业优秀毕业生、优秀校友的典型事迹，以吸引医学生把目光投向基层一线。

益阳医专超75%毕业生留湘。图为老师为学生做就业指导工作。何红芝 摄

启动“就业领航计划”，从大一开始，要求各学院组建小分队分赴周边基层医疗单位开展职业探索和职业体验活动，帮助学子深入了解行业发展趋势和基层医疗情况，拓宽职业视野、转变就业观念，为职业规划和生涯发展打下坚实基础；召开省内基层医院院长座谈会，邀请乡镇、社区等基层医院负责人来校，实时掌握乡镇医疗卫生机构的用人需求信息，充实用人单位信息库。

在省卫健委的支持下，学校还与市州合作，联合开展乡村医生人才定向培养、基层卫生人才定向培养。“通过‌创新培养模式，‌围绕基层乡镇卫生医疗机构人才需求目标，‌调整课程设置，强化实践技能培训，确保毕业生能迅速适应基层医疗卫生工作。”学校招生就业处负责人肖学介绍，学校近两年为省内乡镇基层医院定向培养和输送人才310人。

目前，学校结合访企拓岗促进政、校、行、企协同，新扩重药控股（湖南）有限公司等在湘实习教学基地13家，新增就业合作单位300余家，促进学子留湘就业、留益就业。学校还积极应对就业市场变化，同马王堆制药等7家单位开展校企产教融合合作，精准对接企业需求，紧扣实体，满足民营企业人才需求。近两年来，学生省内就业率稳定在75%以上。

原载《湖南日报》2024年10月31日06版

责编：宋姗姗

一审：杨玉菡

二审：杨军

三审：邢玲

来源：湖南日报

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