湖南法治报全媒体记者 罗霞 梁原 视频 刘帅 实习生 陈可心 陈誉豪

目前，省内晴热高温天气持续，今天我们来到长沙的高温作业前线，将镜头对准那些直面炙烤、挥汗如雨、坚守岗位的环卫工人们。他们是如何在高温天气下工作的？他们的权益又是否得到了保障？接下来，我们就一起去了解一下。

凌晨5点，环卫工人们就已经踏上了他们忙碌的一天。吴作伏师傅也是如此，作为湘湖环卫所的一名普通环卫工人，他主要负责对火炬西路及湘湖管理局周边路段的清扫保洁工作。

吴作伏说：“六点半之前要把路打扫好，就回家吃早饭。吃了早饭以后，七点半到岗。”

现在35度的天气，吴师傅上午11点就能下班了，到下午两点再上班。如果气温达到了37度以上，下午就会推迟到三点上班。

除了作业时间的调整，湘湖环卫所根据相关规定，为环卫工人们发放了高温津贴，并对高温天气采取了具体的防暑降温措施。

吴作伏还表示，七至九月这三个月，我们有高温补贴；平时还发了防暑药品等。

在专供环卫工人休息解暑的休息 室里，还配备了空调、饮水机、座椅和药箱等设施，每位清扫员的指纹都被录入系统，确保他们能在需要时随时进入休息。

湘湖环卫所所长张帆告诉记者：“我们就给每位环卫工人配备了防暑降温物资、药品，必备的药有十滴水、藿香正气水，仁丹这些，还有就是绿豆白糖这些，给他们平时熬煮，来降温解暑。”

政策的扎实落地，既离不开相关部门的有力执行，也离不开人们对高温政策的熟悉与了解。这些高温政策规定了哪些内容？又是如何为劳动者提供坚实保障的呢？

湖南弘一（永州）律师事务所律师赵洪涛说：“公众应该了解相关的法律法规，比如说防暑降温措施管理办法、劳动法等。这些法律法规规定了用人单位在高温天气下的责任和义务：包括合理安排工作时间、提供必要的防暑降温措施、以及支付高温津贴等。”

用人单位如有违反高温天气期间的工作时间、高温津贴等规定的行为，可向用人单位工会反映，然后由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可通过属地劳动保障监察机构举报投诉窗口、电话平台等渠道反映诉求，最后还可以申请劳动仲裁。

炎炎夏日，环卫工人们始终坚守岗位，各项高温政策的落实，既能切实保障环卫工人们的权益，也有利于形成尊重劳动的良好社会氛围。

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