新湖南客户端7月25日讯（通讯员 刘健 黄渊文）2024年7月23日，芷江侗族自治县人民法院公开开庭审理一起拒不支付劳动报酬案，被告人刘某因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币一万元。一审判决后，被告人刘某当庭认罪，并表示服从判决不上诉。

2021年3月和11月，被告人刘某从益阳某劳务公司分包了一项工程，刘某先后雇佣多名民工到工地务工，其中被害人陆某等13名民工未与劳务公司签订劳务合同，此举为工资发放埋下隐患。期间，刘某仅少量支付被害人杨某等人工资，2022年7月底，刘某突然离开工地不知所踪，其欠付被害人陆某等13人工资共237840元。2022年9月、10月，芷江侗族自治县人力资源和社会保障局介入调查，向刘某下达《劳动保障监察询问通知书》《劳动保障监察限期改正指令书》，但刘某既未到该局接受调查询问，也未在规定期限内支付民工工资。后该劳务公司将刘某欠付的工资全部垫付给民工。2023年12月17日，刘某被芷江侗族自治县公安机关抓获，其对自己的犯罪事实供认不讳。

法院审理认为，被告人刘某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。鉴于刘某到案后如实供述自己的罪行且认罪认罚，依法可从轻处罚。综上，遂作出上述判决。

法官说法：恶意欠薪直接损害劳动者的切身利益，严重影响经济秩序和社会稳定，我国法律保障劳动者依法获得报酬的权利，任何有能力支付却拒绝支付、逃匿支付的行为都将可能涉嫌违法犯罪。用人单位、雇主或者包工头应积极主动履行责任，切莫触碰法律红线。广大劳动者应提升维权意识，要注意妥善收集劳动合同、工作证、工资条等有关证据，可以向当地人力资源和社会保障局反映情况，也可到劳动争议仲裁机构申请仲裁，或是向人民法院起诉。

宣判现场

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