湖南日报全媒体记者 杨斯涵 通讯员 赵宇西

“同学，您好，请开始介绍自己。”伴随着AI面试官的提问，一场面试正式开始……近日，为了提升学生就业能力，长沙理工大学云就业平台推出了AI模拟面试服务。

AI模拟面试有什么内容？能给求职者什么帮助？会成为求职新常态吗？6月25日，记者来到长沙理工大学进行了一番深入采访。

AI实训，模拟多个真实面试场景

“只要在该平台输入自己的学号和密码后，即可顺畅体验AI面试。”长沙理工大学2024届学生张丽告诉记者，平台囊括自我介绍、通用能力考察及专业能力考察的全流程内容，可以让使用者基于真实求职场景，与数字面试官模拟一对一真实面试场景，其中有公务员、运维工程师、银行管培生等20多种岗位可供选择。

“通过在这个平台练习，很好地缓解了我在面试中紧张的问题。”张丽说，前几个月，自己在求职过程中常常会因为过度紧张而结巴，通过AI面试训练了半个月以后，现在已经基本做到和面试官侃侃而谈了。

真的这么管用吗？记者登录了AI面试实训系统进行了体验。

试用后，记者发现在答题过程中，AI面试官会依次问体验者6个问题，每个问题计时5分钟，这些问题大多数来自各大企业面试真题库，如国家电网、拼多多等企业。同时，AI面试官还会模仿真人不断地对“应聘人员”进行点头示意、眼神交流，以达到较强的互动感和真实感。

“我们对使用AI实训平台的学生做过回访，100%的学生认为通过三次以上的训练可以显著提升自己的面试能力。”长沙理工大学招就处副处长田上表示，不仅是模拟真实面试，面试结束后体验者还可以查看AI生成的多维面试报告，报告中会在职业素养、语言表达能力、逻辑性、主题把控能力四方面进行综合打分，并提出优化意见。

AI+HR，或将成为未来求职常态

记者了解到，目前有许多公司都会在招聘时开设AI面试环节，如希尔顿、联合利华、欧莱雅等大型企业，已经在招聘业务流程中使用AI面试、招聘官。

“学校推出AI实训平台原因之一就是为了帮助毕业生适应企业这种新的招聘形式。”田上表示，设立这样的AI面试平台不仅是为了让学生拥有更好的面试状态，而且是为了顺应当下的求职环境。

“有一次面试，我遇到的就是AI面试官，结果我全程都在一本正经地胡说八道。”说到这里，学生周伟有点不好意思，他告诉记者，第一次面对AI机器人面试，自己有一点不知所措，面试结果也不尽如人意。

但AI面试或将成大势所趋。在大规模招聘，特别是校园招聘和互联网公司的招聘中，求职者通常要经历简历筛选、多轮笔试、面试来竞争。近年来，为提高招聘效率，减少人工成本，有越来越多的用人单位开始使用AI面试，成为求职者在简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。

田上认为，如果不提前进行练习，当面对AI面试官时，毕业生经常会因为不自在、不适应、紧张、不熟悉面试流程、不知道如何与面试官高效沟通等影响真实水平的发挥。“我们推出AI面试实训平台，就是帮助毕业生熟悉适应AI面试，能够应对自如。”

记者了解到，在湖南省，其实不只是长沙理工大学，中南大学、南华大学、湖南城市学院等高校也都陆续推出了AI面试实训平台，以保证毕业生在当前就业环境中实现高质量就业。

作者：余蓉

责编：杨斯涵

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来源：湖南日报

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