近年来，慈利县零溪镇通过铸魂、强肌、赋能、清源等措施，持续加大年轻干部培养教育，立足工作实际，量体裁衣打造一支“想干事、会干事、敢干事、干成事”的年轻干部队伍，为全面建设现代化新零溪提供了坚强的人才保障。

坚持政治引领，以理论学习“淬火铸魂”。围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，科学制定年轻干部教育培训计划，紧密结合“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动，开展一周一学习、一月一研讨，通过“浸润式”学习讨论，引发年轻干部间的思想碰撞，提高政治理论学习深度。以“五四”青年节等节日为契机，举办“感党恩·话成长”年轻干部茶话会，借用自我展示平台，充分展现年轻干部良好精神风貌，凝聚团结向上的奋进力量。每季度开展一次“书香零溪·悦读人生”活动，每名领导班子成员至少向年轻干部推荐一本好书，由党委书记带头学、辅导学，引导年轻干部通过线下阅读、线上打卡的形式深入阅读、分享心得，让年轻干部养成多读书、好读书、读好书的良好习惯。

坚持建章立制，以综合培养“壮骨强肌”。建立“1+1+N”年轻干部捆绑式传帮带培养工作机制，1名班子成员担任帮带“导师”，1名业务熟、能力强、热情高的老干部或中层干部担任帮带“助理”，联系N名年轻干部，通过面对面聊工作、手把手教方法、心贴心话家长，帮助年轻干部尽快适应工作环境，尽早进入工作角色。建立年轻干部每月任务清单制度，梳理汇总工作完成情况和工作计划，以逐条销号、逐一解决、按时完成为原则，对照清单内容开展工作，以提升年轻干部责任感、使命感、紧迫感。根据机关年轻干部的岗位经历、个人素能等在机关内部轮岗练兵，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让年轻干部动起来、活起来。

坚持实战实训，以基层实践“砺兵赋能”。以“青年干部大讲堂”为抓手，围绕政治理论、公文写作、农耕知识、产业发展等内容，定期邀请相关业务单位的“行家里手”授课，以优质的主题培训、精准的活动设计为青年干部素质能力提升搭建平台。推行“一线工作法”，成立4支年轻干部调查研究小组，从群众关心的重大事项及各村（社区）产业发展现状出发，采取单位派题、领导点题、自主选题等方式确定1-2个调研课题，开展“沉浸式”“体验式”调研，每年形成1篇有思考、有成果、有质量的调研报告。制定年轻干部锻炼计划，采取上挂下派的方式，推荐1名年轻干部到县级及以上部门上挂学习，下派7名年轻干部到村（社区）担任镇派驻村第一书记、工作队员，让年轻干部在项目一线、人居环境整治一线经受锻炼、磨练意志。

坚持崇廉拒腐，以廉政教育“正本清源”。紧盯关键节点，单位主要负责同志每年年初、年末给年轻干部讲授一堂廉政教育党课，分层分级、常态化开展年轻干部“入心式”谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒纠正。用好警示案例，结合年轻干部自身特点和不同岗位廉政风险点，精准选用农村、社区、机关等不同领域违纪违法典型案例，每季度组织集中观看一次警示教育片，以真实案例展示违纪违法严重后果，用身边事教育身边人。抓实现场教学，用好中国共产党人精神谱系研习馆、“红军在慈利”展览馆等红色教育基地，每半年开展一次实地党性教育，上好红色廉政故事“微党课”，通过有声有色、有形有态的方式，引导年轻干部胸怀“国之大者”，系好“第一粒扣子”。（林钢）

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来源：新湖南客户端