湖南日报全媒体记者 彭雅惠

女职工怀孕产检，所需时间计入劳动时间；

员工大病不仅能安心带薪休养，企业还全额负担其医疗保险和养老保险；

单位不仅按时足额为职工缴纳“五险”，还按比例缴纳住房公积金和企业年金，购买意外伤害保险、家庭财产意外险及女职工特殊保障险，将福利待遇主动提高到“七险两金+”；

工厂设置职业健康专委会，以保护职工不得“职业病”为己任……

这些都不是美好的想象，而是我省4家单位认真实施“家庭友好型工作场所”的举措。

5月中旬，中华全国总工会、人力资源和社会保障部等5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，湖南艾华集团股份有限公司、株洲联诚集团控股股份有限公司、湖南中医药高等专科学校附属第一医院（湖南省直中医医院）、华润电力 （涟源）有限公司入围。

“构建和谐稳定的劳动关系，需要发展有利于职工身心健康的工作环境，帮助职工们平衡工作、家庭和个人生活。”省总工会相关负责人介绍，今年，中华全国总工会等5部门按照“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”的“六个友好”标准，在全国范围内联合开展建设家庭友好型工作场所活动。

“让工人在艾华实现快乐工作、快乐生活，我们着力营造积极向上的企业文化氛围。”湖南艾华集团股份有限公司负责人表示，企业为职工当好“娘家人”，除了健全劳动保障制度、搭建沟通平台、编织职工福利保障网、建立爱心救助体系外，还切实做到“大活动月月有，小活动周周有”，在丰富职工生活同时凝聚人心。

（湖南艾华集团股份有限公司做到“大活动月月有，小活动周周有”。 通讯员 摄）

在株洲联诚集团控股股份有限公司，企业打造了畅通的升职通道和有力的保障机制，特别为女职工提供“四期保护”，让生育期女职工和有家庭的职工拥有平等职业发展机会，公司对员工的关怀福利性年支出超2000万元。

（株洲联诚集团控股股份有限公司将体检作为职工福利保障之一。 通讯员 摄）

华润电力（涟源）有限公司则重点探索“基层蹲点制”、总经理邮箱等，保障职工晋级、晋职、休假等权利，并建立健全职业卫生管理制度，长期保持职业病“零病例、零事件”。

（华润电力（涟源）有限公司安排专业医生为职工进行心理咨询。 通讯员 摄）

为了给职工们解决暑期带娃的烦恼，湖南中医药高等专科学校附属第一医院形成“两餐一休一课一保障”托管班做法，全年为单位超3000人次提供服务，确保职工们的孩子吃得好、休息得好、学得好、玩得好，职工满意度、幸福感明显提升，从而更专注投入工作。

（湖南中医药高等专科学校附属第一医院托管班深受职工欢迎。 通讯员 摄）

“工作是为了美好生活，家庭友好型工作场所有利于更好地开展工作。”省总工会相关负责人表示，今后，湖南各级工会按照“六个友好”标准指引，鼓励用人单位探索优化工作制度，营造有利于职工身心健康的工作环境，努力实现职工、企业、社会多方共赢。

作者：彭雅惠

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来源：湖南日报·新湖南客户端