入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子队伍建设是发展党员工作的前提。近年来，望城区紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把牢“准入关”“考察关”“质量关”三个关口，建强入党积极分子队伍，蓄好发展党员“源头活水”。

精准选，把牢“准入关”

加大人才储备。拓宽视野，加大动态储备力度，按照人员类别建立全区统一的入党积极分子数据库。加强对村级后备干部、优秀“三长”、农村致富带头人、返乡大学毕业生和高层次人才的联系培养，确保每发展1名党员有不少于5名入党积极分子作为储备。规范发展程序。按照入党申请人自愿申请、党员推荐、支部委员会研究决定、街道党（工）委备案的程序，强化预审、审批、备案等关键环节。确定为入党积极分子后提前发放《发展党员综合资料》，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错。合理优化结构。紧盯青年和产业工人、农民、知识分子等结构需求，在深入基层、精准摸底的基础上，稳步提升农牧渔民、产业工人、新就业群体等重点对象入党积极分子比例。分领域、分类别、按结构下达发展党员指导性计划，并加强对指导性计划执行的跟踪指导。截至目前，全区共储备入党积极分子2922名，其中35岁以下1812名，占比62 %；大专以上学历2034名，占比69.6%。

精细管，把牢“考察关”

深化政治体检。坚持把政治标准摆在首位，建立政治素质考察制度。根据党员发展对象政治素质考察负面清单，由街镇党（工）委书记牵头组建考察队伍，运用理论测试、政治测评、个别谈话、查阅资料、核查核实等方式全方位考察拟发展的入党积极分子政治素质，对政治素质考察不合格的，开展谈心谈话，抓好后续培养教育，从源头上确保了党员发展对象质量。严格审查机制。创新实行“三提、三查、三访”（提前介入、提早培训、提级考察；查社保、查工资、查考勤；访支部、访培养联系人、访群众）工作机制，区委组织部由规定的“备案审核”为“提前审查”，从递交入党申请书开始介入发展党员考察工作。落实资格联审制度，由区委组织部牵头，联合纪委监委、公安、法院、检察院、信访等10余个部门，对成为发展对象的入党积极分子进行联审，严防“带病入党”现象。完善定期考察。建立谈心谈话制度，由街镇党（工）委和村（社区）党组织定期安排专人与入党申请人和入党积极分子进行谈心谈话，对入党申请人进行全方位考察，了解政治思想状况。建立思想汇报制度，要求入党积极分子至少每季度向党支部汇报一次思想和工作情况，便于党支部掌握其思想、工作动态。

精心育，把牢“质量关”

提升能力素质。年初，区委组织部下发工作提示，要求各街镇将入党积极分子集中培训纳入基层党校主体培训班，及早谋划、精心部署，并将入党积极分子培训方案及考核通过名单报区委组织部备案。11个街镇均邀请区委组织部组织科干部进行发展党员业务授课，采取专题培训、现场教学、实践锻炼、结业考核相结合的方式，3月底前全部完成入党积极分子培训。同时，灵活利用学习强国、望城党建+等平台开展日常教育培训。强化组织引领。组织入党积极分子列席“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动等支部活动，让其感受政治氛围，锻炼党性修养。强化帮带培养。充分发挥老党员、优秀党员的“传帮带”作用，为每名入党积极分子确定2名培养联系人，定期与入党积极分子开展谈心交流。突出作用发挥。结合每月主题党日安排，引导入党积极分子积极参加除冰保畅、爱国卫生运动、助力生产促春耕等学雷锋志愿服务。通过压担子交任务，如让入党积极分子担任“邻长”、网格长等，协助村（居）委会做好政策宣传、矛盾调解、产业发展等工作，在实践中锤炼党性。将参与重点工作、承担重要任务情况作为确定发展对象的重要依据，确保把先进分子纳入重点培养行列，为提升党员发展质量奠定坚实基础。（刘珊）

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来源：新湖南客户端