湖南日报•新湖南客户端通讯员 胡迪辉

岳阳职院落实落细毕业生就业工作，多渠道搭建用人单位与求职者供需交流平台，结合企业实际，优化服务，实现毕业生与用人单位精准对接，为毕业生顺利就业保驾护航。

走出校门拓岗位

该校将访企拓岗任务分配到每个领导班子成员，下达至各二级学院，纳入市对校和校内绩效考核及“双高”建设内容，形成长效机制。书记、院长带队访企拓岗，既瞄准发达地区与毕业生高度匹配的岗位，又紧盯本地就业市场，在书记、院长的带领下，2023年，走访企事业单位130家，新拓展就业岗位2366个，为毕业生高质量充分就业提供了保证。

邀请企业定岗位

该校根据访企拓岗情况和市场需求，通过各类型招聘会主动邀请企业入校，搭建供需双选平台。每年固定的春秋两季大型校园招聘会吸引600余家用人单位，为学生提供8000多个就业岗位，约180余场专场招聘会提供就业岗位约3000个，方便毕业生精准就业。与此同时，各类“云中双选会”也有利于毕业生在多个岗位中自主选择。每年通过各类招聘活动，该校毕业生达成就业意向约有90%以上。

对接基层争岗位

根据湖南省卫健委关于支持贫困地区医疗卫生人才培养的相关文件和通知，自2018年开始，岳阳职院与华容县卫健局联合，从已录取的华容籍学生中遴选愿意服务基层的学生，资助学生在校的学杂费，毕业生直接安排到岗位就业。针对华容县这一成功模式，在岳阳市委组织部指导下，经市卫健委、人社局、财政局、编办等5部门调研，印发了岳阳市2020年至2022年连续三年的医卫本土化培养计划，每年培养带编就业的医卫类学生300人，无编再安排就业岗位学生100人。2023年，又针对岳阳农技特岗人员急缺的实际情况招收带编就业50人定向培养。

送生上门聘岗位

针对“慢就业”现象、贫困家庭毕业生和缺乏求职技能的毕业生，岳阳职院主动联系企业单位的匹配岗位，送毕业生到用人单位现场应聘。学生自主与送生上门相结合，长期跟踪动员学生利用各种资源快就业、就好业，引导学生把重点放在基层，由老师联系，带学生考察，送学生上门就业。2023年7月18日，学校将9位临床和护理专业毕业生分别送到岳阳市惠祥中医院和临湘市弘德康复医院，当场面试、当场签约，当天入职上岗。2023年一年该校已分批将221名毕业生送到了不同岗位。

对接产业储岗位

把学校办到企业，把园区变成校区。近年来，岳阳职院主动与临港自贸区对接，联合共建现代产业学院，作为该校的二级学院，赋予独立法人地位，实行股份制管理，推行现代学徒制人才培养、校园课堂与企业课堂交互的教学模式。按8000人规模进行整体规划，分3期建设。首招专业为机电一体化技术、应用电子技术、汽车制造与实验技术、数字媒体技术、跨境电子商务、物流管理等6个专业。现代产业学院的建设，为推动园区建设、服务岳阳“三区一中心”建设起到重要的人才支撑作用。2023年，已遴选两个专业的180名学生到园区就读，对接企业需求，毕业即就业，直接进企业工作。

依托专业求岗位

2016年岳阳职院与中国特检院共建游乐设施人才培训基地，并成为全国唯一一所授权定点培养游乐设施人才的学校。截止目前，学校共培养了7届游乐设施人才毕业生，共4000余毕业生走上了工作岗位，每年就业去向落实率均在95%以上。2023年，游乐设施专业毕业生初次就业去向落实率已超过95%，毕业生主要分布广东、湖南和江苏三省，其中华强方特、陕西乾润文旅和深圳华侨城欢乐谷成为备受该校毕业生青睐的单位。

针对学校医卫类专业学生占毕业生总数近一半的现状，且因高职院校办学层次和医卫类学生考证时间冲突问题，公立医院对专科毕业生的招聘大大减少。为此，学校一方面加强就业指导，另一方面下移重心，转移阵地，派出专门调研队伍，深入各级卫健行政部门和医院访问座谈，将一部分医卫类学生就业方向转向乡镇、社区卫生院和民营医院。2023届医卫类专业毕业生中有894人进入基层卫生院和民营医院就业，占医卫类毕业生总数的34%。

“经多年的实践摸索，我校主动出击，撬动市县人社局、就业中心和市人才集团、职教集团、产业园区、在岳高校等共同发力，联手推进毕业生就业工作，形成了“政府主导、地方主动、学校主打、企业主唱”的就业工作氛围，构建了“政府统筹、部门参与、校地互动、企业融入，领导带头、党员帮扶、全员参与”的就业工作机制，有效推动了毕业生就业工作。”岳阳职业技术学院副校长彭济红介绍，近年来该校为社会输送了近6万名应用型合格人才，众多毕业生实现高质量就业。

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来源：湖南日报·新湖南客户端