湖南日报3月14日讯（通讯员 文羽 全媒体记者 余蓉）近日，湖南劳动人事学院党委书记徐厌平、院长钟秋明带队赴山河智能、远大集团等多家企业，开展“寻访校友谋发展”活动，双方就加强校企深度合作，探索共建产业学院，共促母校、校友事业发展进行了富有成效的交流。这是该校积极响应“校友回湘”决策部署的一个具体举措，也是该学院坚持依法治校“走出去”的计划动作。

近年来，湖南劳动人事学院加快推进依法治校工作，在强化领导重视、提高法治站位，强化章程建设、推进整章建制，强化风险防控、力促提质赋能，强化权益维护、加强人文关怀等“四个强化”方面下功夫，依法治校结硕果。

学院将整章建制、内部治理、风险防控、法治教育、权益维护等，纳入学院中长期发展规划，拟定《湖南劳动人事学院智慧校园建设方案》。明确学院法治工作机构，完善法律顾问制度。学院主要领导、校聘律师、专家教授定期给师生员工上法制课。并将法治观念和素养作为干部年度考核、考察任用，教师职称评聘的重要标准。对6名违规学生，取消入党评优和享受奖学金资格。

学校将《湖南劳动人事学院章程》视为学院“根本大法”，并于2023年依法依规，发扬民主，对原《章程》进行“伤筋动骨”式修订，使其更适应发展需要，并以之为契机推动学院内控制度修改完善，对现行150余项规则制度进行“废改立”，从而搭建起“学院章程、内控制度、规章制度”三位一体的现代大学治理体系。

学校紧盯后勤基建、信息化建设、安保物业、资金拨付等学院重点领域，进行风险排查，制定相应防控措施和处置预案。针对资产管理、项目采购和基建各环节难点，实施基础审、专项审、法律审“三位一体”的层级把控，从源头上规避、防范化解风险。修订党委会、院长办公会会议议事规则，贯彻落实“三重一大”实施办法，推进学院决策科学化规范化法制化。

学院采取断然措施，建立长效机制，杜绝乱收费行为，近年来，在全省相关检查审计中未发现一起乱收费现象。对特困生实行“三免一补”，2023年精准帮扶361名困难毕业生100%就业，被省委主题教育办选编为整改整治典型案例。在签订校企合作、学生实习等协议时，根据不同企业实际，设置具体条款，维护师生权益。三年来，共处理阳光服务平台各类投诉咨询信件102件。

依法治校硕果累累。2021年以来，学院教师在国家级A类、B类竞赛中获奖25人次，在省级A类、B类竞赛中共获奖174人次；学生参加国省级各项技能竞赛中获奖267人次。2023年，学院入选“中欧实习就业人才培养基地”，成功申报为全国第二批急救教育试点学校，获“2023年全国高职高专院校满意度排行榜”湖南省第四名，3门课程成功立项省级精品课程建设。与比亚迪公司、蓝思科技等100余家企业开展校企合作，开拓就业岗位3000余个。

作者：余蓉

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来源：湖南日报

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