湖南日报·新湖南客户端 记者 鲁融冰 通讯员 罗勇

3月12日，常德经开区湖南洞庭药业股份有限公司生产车间热火朝天，“拳头产品”富马酸喹硫平片，源源不断从自动化生产线下线。该单品去年销售额过3亿元。

“他们生产的中枢神经科药物，在全国有90%左右的精神专科医院使用。”作为常德经开区医药化工产业链党委书记，史启福向记者介绍时如数家珍，“用于制作化学止血药的氨甲环酸原料，出口全球30多个国家和地区。”

生物医药产业是常德市着力培育的新兴产业之一，常德经开区将其当成主导产业来培育，目前共有生物医药企业60余家，规模企业11家。为帮企业纾困解难，助力强链补链延链，该区先后组建医药化工产业链党委和产业链商会。

史启福这次正是奔着问题而来。

“今年，我们要扩产氨甲环酸，冲刺全年600吨销量目标，并承接多款新品上市。”洞庭药业总裁助理罗微说，企业发展离不开人才，要完成各项目标任务，公司还需引进40名专业技术人员。

“说说具体要求，我们一起想办法。”史启福道。

“外地员工考虑个人发展以及离家远等现实原因，并不安心长期留下来。”罗微直言不讳，企业在选才过程中，更倾向于常德籍的优秀人才。

史启福边听边记，稍作思考后说：“那就用老方法加新做法，打好人才招引组合拳。”

去年，常德经开区医药化工产业链党委联合该区组织工作部、社会事务部，摸清近几年常德籍高校毕业生底数，将3万余人纳入常德籍人才库，便于企业精准对接，有的放矢择优招录。洞庭药业去年招聘的23人中，近一半来自该人才库。

22岁的孟庭萱是常德澧县人，去年从云南大学生物技术专业毕业后，通过这一途径入职洞庭药业。她如今是公司的一名管理培训生，在车间实验室从事菌种培养。“能在家门口找到心仪的工作，是我一直以来的愿望。”她告诉记者，自己对现在的薪资待遇等方面很满意。

“我们及时更新人才库数据，完善他们的就业意向等信息，也请你们把招聘政策做得更加详尽通透。”史启福介绍，除了丰富线上资源，常德经开区还邀请本市7所高校招生就业处负责人实地调研，对接洽谈人才培养和就业事宜，并与常德职业技术学院开设生物医药药学专业定向培训班，现有学生30名。

今年常德经开区将组织企业更多地走进省内高校招聘，通过政校企同向发力，让专业人才引得进、留得住，实现企业与人才的双向奔赴。史启福笑着说：“你们今后对专业人才的选择只会越来越多，企业肯定会越来越红火!”

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