桃源高新区瘦体强身促发展

　　剥离8类社会事务，机构压减近70%，工作人员精简33%

　　湖南日报2月24日讯(全媒体记者 姜鸿丽 鲁融冰 通讯员 郭婧 任俊)春节期间，桃源高新区紧抓企业家返乡契机，招商引资氛围火热。园区干部持续对接节前赴广东东莞、福建泉州考察的一批项目;先后拜访无忧传媒集团有限公司、台州温帝贸易有限公司、台州市国宇数控机床有限公司等企业负责人，洽谈项目合作及落地事宜……这是该园区聚焦主业一心一意谋发展的缩影。

　　桃源高新区成立于2018年，拥有完备的社会管理职能，俨然一个“准行政区”。长期以来，园区干部因繁琐的社会事务耗费大量精力，影响产业发展。

　　2023年底，桃源高新区大刀阔斧改革，将控违拆违、市容秩序管理、环卫保洁、路灯管理与维护、绿化养护、市政管理、安置小区和住宅小区管理、经营性市场管理等8类社会事务剥离，转由县直单位和属地乡镇承接。同时，精简机构编制，原有13个部门压缩至4个，机构压减近70%，并撤销全部派驻机构，完善产业园区运行体制机制，引导园区回归经济功能。

　　开发部员工熊杰，以前主要从事园区施工现场管理、企业施工办证等，兼顾市容秩序管理等社会事务。“哪里出现商贩占道经营，我必须第一时间赶过去，联系城管或街道来处理。”他告诉记者，园区瘦体强身、回归本位，让大家能全身心聚焦招商引资、项目建设、产业培育等主责主业。目前，桃源高新区约四分之三的干部力量，向安商、稳商服务和招商一线倾斜。

　　为打造精干高效的干部队伍，桃源高新区实行全员聘任制，压缩吃财政饭人员，工作人员从69人精简至46人。各部门主副职一律打破编制、身份界限，竞聘上岗，11名年富力强者走上管理岗位。同时，在全县筛选17名优秀干部进入园区。园区干部队伍更加年轻化、专业化，平均年龄从43岁降至36.7岁，其中82.6%的学历达到本科及以上。园区优化绩效考核，将人员工资待遇和岗位职责、工作业绩密切挂钩，干部干事创业热情空前高涨。湖南众源智能科技有限公司主要生产摄像头、液晶显示屏以及消费电子产品，春节前完成厂房装修，全面建成达产后预计年产值可达5亿元。“园区改革后工作效率大为提升，我们装修补贴审批时间从原来1个月压缩至半天，比原计划提前半年试投产。春节期间，公司首批智能穿戴设备产品出口非洲和中东，出口额600万元。”企业负责人李双睛说。

作者： 姜鸿丽 鲁融冰

责编：谭思敏

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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