新湖南客户端12月15日讯(通讯员 杜海仁 龙阁)今年以来，郴州市安仁县竹山乡紧扣“引、育、用、留”等关键环节，抓牢第一资源，持续提升“三力”，构建新时代人才管理制度，为打好科技创新攻坚仗提供坚强的人才保障。

坚持党建引领，提升党管人才引领力。今年年初，竹山乡成立了人才工作小组，由乡党委书记任组长，负总责，总调度，贯彻落实乡党委书记第一责任人责任，明确乡党建办及站所负责人、各村党总支书记工作职责和工作任务，为构建统分联合、上下联动、协作高效的人才工作体系提供坚强的政治保障，今年以来理论学习中心组学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措等4次，乡党委会议、党政领导会议专题研究人才工作4次。

坚持优化服务，提升聚集人才吸引力。探索推进联系群众服务群众工作机制，主动上门摸排问题解决问题，实行闭环销号制度，为种植、养殖大户解决种植、养护等问题60余件，涟源村、莲溪村在家先锋党支部结合实践活动为种植户提供“春耕行动”;畅通在外人才通道，落实管片村干部联系片区人才工作机制，提供“一对一”服务。以租金优惠等政策吸引企业落户竹山，今年8月鸿联电子科技有限公司竹山分公司正式投产使用，为竹山乡闲置劳动力提供了去处。

坚持培训赋能，提升本土人才战斗力。12月7日，安仁县委党校竹山分校揭牌成立，畅通农村党员干部教育培训最后一公里，实现农村党员在家门口参加系统党校教育培训;推荐3名文化程度低、有技能特长致力乡村发展的青年力量参加农民大学生培训计划;开展专业培训，提升业务人员技能，县“辣多多”公司人员到合祥村对50名有意向从事电商工作的群众进行专业培训，思勤学校专业老师到梨树村对49名生态护林员进行技能培训，合格率100%。开展业务知识培训，提高乡村两级干部履职能力，今年来开展乡村振兴、党建业务知识等各类培训达20余次，有效巩固更新了乡村干部的业务知识。

作者：杜海仁 龙阁

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