近年来，工商银行长沙分行将清廉金融文化建设放在“顶层设计”的高度，始终将清廉文化品牌建设融入员工日常，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。

以制度育廉，增强清廉文化约束力。全面梳理行内各项规章制度，完善业务操作流程，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险；在全行推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉的管理机制，推动管党治党、依规治行及党风廉政建设进一步向基层延伸；在全行范围内层层签订党风廉政建设责任书，对各岗位廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制；推行谈心谈话制度，组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的提醒。

以教育促廉，增强清廉文化感染力。开展常态化的廉洁文化教育，用清廉金融文化理念引导教育员工，促进干部职工廉洁意识的巩固提升。坚持全员教育，把全员纳入党风廉政教育的范畴，通过召开教育警示大会、党风廉政教育课等形式，让廉政文化走进全行员工心间。坚持重点教育，针对中层干部、信贷条线等重点岗位人员，通过行党委中心组集中学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式，形成领导班子成员带头学，重点岗位自觉学的良好学习氛围。

以宣传倡廉，增强清廉文化渗透力。建立宣传引导矩阵，统筹利用好各类传播窗口，如微信群、公众号、自制短视频、网讯、邮件、短信等，搭建全方位、立体化、广覆盖的宣传矩阵，凝聚廉洁正能量。多渠道定期发布廉洁文化图文和视频资料，依托行内网络大学观看廉洁文化宣传片，定期组织员工参观廉洁文化教育示范基地。逢重大节假日必发廉洁提醒，营造风清气正的氛围。从基层支行或机关部室中选拔优秀党员，组建兼职党风廉政建设监督考核队伍，充分发挥兼职廉洁风险监督员在基层反腐倡廉工作中的“探头”和“喇叭”作用，做好党风廉政教育的宣传引导。

以家属助廉，增强清廉文化亲和力。筑牢家庭廉洁防线，将家庭亲情融入党员干部、全体员工的廉洁教育。推进全员家访，分行班子成员对分管部门及支行负责人家访，部门、支行负责人对本部门、支行员工家访。组建家属联动机制，常态化发送相关廉洁工作动态、廉洁政策、典型案例等，深化支行、机关部室负责人与员工家属的互动交流。开展“廉洁之家”评选，选拔表彰以“好家风”严于律己的员工家庭。（黄堃）

作者：黄利飞

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来源：湖南日报·新湖南客户端