今年来，湖南银行深入贯彻落实党的二十大及中央金融工作会议精神，深入推进清廉银行建设。

一、创新形式多样的廉洁教育，打造三级清廉示范点

（一）把握学习教育主线。一是加强主题教育、党的二十大、中央金融工作会议及党规党纪学习，认真抓好集中学习、自主学习、支部学习、网上学院学习，激发党员干部责任担当。二是创新宣传教育形式，持续讲好廉政专题党课，开展廉洁文化大讲堂，在内网开设“学习宣传贯彻党的二十大精神——把好家风弘扬在新时代”专栏，在银行官微开设“清风专栏”，制作禁酒令、惩处违规经商兼职等多部廉洁宣教小视频，编发《纪检专刊》15期，下发《清风手册》10000册。三是强调纪律规矩要求，制定出台监督执纪六原则和经营管理“24条禁令”，划出员工廉洁从业底线。

（二）加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为党员干部廉洁从业的“必修课”，组织召开案件警示教育大会，组织观看《靠企吃企的代价》《忠诚与背叛》《八小时之外》等系列警示教育片，选取身边案例及行内违规违纪违法典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改。

（三）健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全任职廉洁谈话、履职廉洁约谈、提醒谈话、诫勉谈话等监督谈话制度。三年来开展各类谈心谈话5000余人次，发送廉政短信6万余条，对受处分处理人员进行回访教育谈话1000余人次，时刻敲响廉政警钟。

（四）开展清廉示范点创建。着力打造分层级、有特色的清廉示范点动态管理机制，建立健全“省级示范点、总行级示范点、分行级示范点”三个层级梯次的清廉示范点考评管理体系。三年来获评省级清廉示范点2家、总行党委评定的示范点18家、分行级示范点20家。还组织开展了“一分行一示范点”创建活动和“弘扬‘湖湘芳草’、传承‘湖湘廉脉’”清廉人物故事征集活动。湘潭分行开展“五好家庭”评选、员工家访、邀请全国道德模范讲故事等清廉文化活动，先后荣获“全国模范职工之家”“全省清廉金融示范点”“湖南金融模范职工之家”等称号，职工书屋被评为“全国职工书屋示范点”。

二、加强重点监督，强化工作落实考核

（一）聚焦重点工作。强化关键岗位、重点事项重点监督，每季度收集了解各级党委班子会议研究问题情况，以及领导干部插手干预重大事项情况，每半年听取全面从严治党履行主体责任、监督责任情况报告，年度分析全行政治生态情况。将落实中央八项规定精神、履行“一岗双责”、个人重大事项报告等情况，纳入党员领导干部述职述廉及上级党委巡察的重要内容，督促各级领导干部严格自律、以上率下、严管其辖。

（二）狠抓作风效能。采取明查暗访、突击检查等方式，加强日常监督和过程监管，特别是在元旦、春节、端午、中秋等重要节点，以及“三公”经费、招投标、办公用房等重点领域，先后开展系列专项检查和专项治理，精准打击各类违背职业操守和风险背后的腐败问题，对情节恶劣、起决定作用、屡查屡犯的加重处罚。

（三）强化结果运用。完善考核办法，把清廉金融文化建设纳入党建考核和纪检监察工作考核，基本构建起清廉银行考核指标体系。对工作表现突出、成效明显的单位给予表扬；对基层党委、纪委推进工作不力、效果欠佳的单位，以及未按要求完成规定动作或发生违反廉洁纪律问题的总行部门，予以考核扣分。

三、强化日常监督，健全廉洁风险防控机制

（一）扎实开展专项整治。突出聚焦权利集中、资金密集、资源富集的关键岗位和人员，先后组织开展靠企吃企问题专项整治暨跨境腐败治理、领导干部利用职权或影响力为亲友牟利问题专项整治、“两带头五整治”纠风防腐专项行动。专项整治以查办案件开路，形成惩治高压态势。对党的十九大以来受理的涉靠企吃企问题线索进行了大起底，经纪委查实后，对违反中央八项规定精神和党的廉洁纪律的有关人员进行了立案查处和公开通报。

（二）着力推进源头治理。着力推动监督落地、监督下沉，监督问题于未发之时。一是针对员工开展涉案、涉商、涉民事“三项排查”。主动加强同湖南省及地市纪委监委、公检法等部门的联动，利用大数据平台专项排查员工是否有涉案、涉商、涉民事情况，三年来累计排查近1万人次，对排查发现的异常情况，经核实后均给予了党纪、行规问责处理。二是针对各岗位开展廉政风险点排查。主动防控风险，在全行开展廉政风险排查，对排查确认的多个廉政风险点，提前制定与风险等级相匹配的防控措施，提高风险防控水平。三是针对关键岗位人员开展廉洁承诺。每年组织信贷、集采、银行卡等关键岗位人员签订《廉洁承诺书》，要求相关人员在首次与客户进行业务交往时，必须送达含有我行监督举报电话的《廉洁从业告知函》，主动接受客户和社会监督，从源头上防范廉洁风险。

（三）完善对“三重一大”的监督。强化对重要领域、重要环节和关键岗位的监督，规范招投标监督，利用评委抽取系统随机抽取委外机构和集中采购评审会、财审会的评委，对超过500万元的委外项目和基建项目，通过相关机构抽取评委专家，协商规范单一来源项目合规性的审核。强化对人事工作的监督，做好新员工上岗考试、中层管理类干部评测、劳务派遣工转编合同工等重要人事工作的监督，做好对干部提任续任、评优评先、发展党员、技术序列评定等廉政审查，严把选人用人关。（黄卫忠）

作者：黄利飞

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来源：湖南日报·新湖南客户端