编者按：以人才“出彩”，助企业“精彩”，为城市“添彩”。9月12日上午，“才聚望城  美好‘企’航”长沙市望城区2023年度企业人才工作典型案例决赛精彩收官。比赛现场，12家企业各显身手，通过晒“经验”、晾“成绩”、比“实功”，讲好高质量发展“人才故事”。即日起，新湖南客户端“人才兴‘望’”专题将逐一对决赛企业人才工作典型案例进行展示，进一步浓厚尊才、爱才、敬才的社会氛围。

诚心引、暖心留，环保人才凤满枝头

湖南军信环保股份有限公司

湖南军信环保股份有限公司是一家集投资建设、技术研发、运营管理于一体的国家高新技术企业，也是望城区本土上市企业，拥有7家分子公司，员工700余人，业务板块涵盖生活垃圾、市政污泥、垃圾渗滤液、飞灰填埋，年营收15.7亿元，年纳税1.15亿元，获评中国建设工程鲁班奖、省环卫行业标杆项目等多项荣誉。

实施背景

35年，让公司从当初的施工队伍成长为如今的省环保行业龙头企业，离不开“守正道，讲担当，艰苦奋斗，追求卓越”的企业文化核心内涵，更离不开优秀的人才队伍。面临当前新一轮的发展机遇，如何打造一支“眼中有光、脚下有路、肩上有责、心中有德”的青年人才队伍成为当前人力资源工作的重中之重。而公司因为行业特点，工作地点离市区较远、人才培养与成长周期较新兴行业相比更长，是影响公司引进和留住青年人才的主要因素。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“必须坚持人才是第一资源。”只有用好人才这第一资源，才能助推发展这第一要务。公司紧盯青年人才群体，特别针对“引、留”问题进行思考与管理创新，取得了一定成效。

主要措施

筑巢引凤，吸引青年人才——

互融共促引才。与上海交通大学、西安交通大学、中南大学等国内多所高校建立产学研合作关系，应用联合培养的模式引进高素质人才；共建社会实践基地，每年接待学生参观、实习600余人，提前在青年人才心中洒下环保的种子。

诚心实意招才。坚持诚信为本，在招聘宣传中不夸张、不掩饰，特别是薪酬福利，不掺水分、不玩套路，并在签约前给予青年人才“冷静期”，邀请本人甚至家人实地参观公司，对于外地学生全程包食宿并报销路费，旨在让应聘者眼见为实、慎重考虑，选择最适合自己的道路。

真金白银揽才。除了提供有市场竞争力的薪酬水平之外，优秀青年人才还能额外享受5年期的“高素质人才津贴”，用以增强对青年人才的吸引力。

暖巢留凤，留住青年人才——

用感情留心。定期组织青年座谈会，公司高层直接参与，听取青年人才的意见与建议，为青年人才解决实际困难，解答职业发展中面临的疑惑，及时做好沟通与心理疏导；企业微信设“人才荟”专栏宣传人才政策，指定部门对接各级政府人才中心，设专岗专人负责服务青年人才，保证各人才政策应享尽享，帮助青年人才解决后顾之忧，安家落户。

用事业留魂。拥有物质与荣誉相结合的激励机制，设置“四有军信人”“工匠奖”“创新奖”“优质技改奖”“探索奖”等多个奖项，鼓励青年人才大胆开展各类管理技术创新；坚持中高层管理岗位竞聘上岗制度，明确“年轻化、专业化”的选拔标准，不以资历论英雄，为青年人才快速成长降低门槛、扫清障碍，提供广阔施展拳脚的舞台。

用氛围留人。拥有完善的福利与后勤服务保障体系，为员工提供高标准且全免费的“衣、食、住、行”服务，解决员工的生活后顾之忧；设专职工会机构与岗位，定期组织丰富多彩的业余文化生活，最大限度满足青年人才生活与精神需求，增强归属感。

工作成效

筑起黄金巢，引得凤凰来。通过对青年人才的“诚心引、暖心留”，加上今年支部成功升格党委，组织架构更为健全，党员骨干作用发挥更为明显，干事氛围更为浓厚，青年人才队伍建设渐显成效。

凝聚了组织合力。近5年来，招聘青年人才141人，半年内离职率仅为4%，骨干培养成材率100%；公司中高层队伍稳定且呈现年轻化，高层40岁以下15人，中层35岁以下35人，5年内仅因个人原因离职1人。

增添了发展动力。引进产业攻坚博士1人，认定市高层次人才6人（其中B类2人、D类4人），申报区级E类骨干人才20人，摸底F类骨干人才200余人；26人入选省、市各行业专家库；2人选送参加生态环境部组织的讲解员大赛获全国二等奖。

激发了创新活力。借助专业突出的管理和技术人才队伍，助推企业在深圳证券交易所成功挂牌上市，形成了城市固废综合协同处理的“长沙模式”，而且通过技术管理创新每年为公司增收节支数千万元，提高了公司管理规范性，取得良好的社会效益、环保效益和经济效益。

经验启示

未来，军信环保将不忘初心、牢记使命，坚持“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才工作大格局，紧紧围绕青年人才人才队伍“引、留”做文章，以真心破壁垒、以决心系纽带、以诚心造双赢，为他们搭建更广阔、更温馨的舞台，助力青年人才起舞、起跳、起飞，以第一资源助推第一要务，让环保人才凤满枝头！

责编：唐慧

一审：唐慧

二审：张马良

三审：熊佳斌

来源：新湖南客户端