大众卫生报·新湖南客户端7月17日讯（通讯员 姜亦）湘潭市第一人民医院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，党政齐抓共管，统一思想，充分认识到落实“两个同等对待”是推动政策逐步落实、适应卫生健康行业特点的人才培养和使用机制、回归临床医学人才培养本位、破解“唯学历”的重要举措，是进一步完善住院医师规范化培训制度、改善用人导向、深化医改和建设健康中国的重要内容。

“两个同等对待”是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

经医院院长办公会讨论、党委会研究决定，医院制定并下发了《关于调整住院医师规范化培训学员待遇的通知》文件。文件明确规定各类住培学员的薪酬待遇，严格落实面向社会招录的住培学员享受“两个同等待遇”的政策。同时医院积极宣传国家和省关于落实"两个同等对待"的政策，做好住培与“两个同等对待”政策的有效衔接，共同推动医院住培工作高质量发展。

从2022年起，该院积极按要求在招聘工作上落实“两个同等对待”，发布招聘公告将普通高校应届毕业生规培合格人员纳入招聘范围，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业研究生同等对待。

2022年该院共录用规培学员6人，这些学员本科阶段毕业于不同的医学院校，通过在南华大学附二医院、广东省人民医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、湖南省肿瘤医院、湖南省人民医院、长沙市第一人民医院、湖南省人民医院等规培基地进行全科、妇产科、口腔全科、麻醉科、内科等专业培训，规培合格后通过公开招录进院，这些人员在岗位聘用、薪酬待遇上全部按照应届毕业研究生同等对待。

扎实的政策实施效果，与住院医师培养形成了良性互动。“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，突出了人才评价的品德、能力、业绩导向，增强了住培医师的获得感。2023年度对该院3名经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感。

住培是医生培养体系的关键阶段，是临床专业毕业生在基地接受以提高临床能力为主的系统性规范化培训，是由医学生成长为临床合格医生的唯一途径；是迈向高水平医生的必经台阶；是医院实现医疗质量提升、医院转型升级的主要推手；是科教战线的主责主业、看家本领。

下一步，该院将重点从制度落地、质量提升、强化管理、完善制度、突破体制机制障碍这5个方面抓起，规范培训过程管理，夯实师资队伍建设，注重教学内涵建设，丰富教学活动类型，进一步提高住培教学质量，培养出具有岗位胜任力的同质化临床医生。同时不断深化住培工作的体制机制改革，持续推进住培工作的品牌建设，全面提高住院医师培养质量，引领住培基地高质量发展，服务湘潭卫生健康事业的高质量发展。

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来源：大众卫生报